يجتمع المجلس الوطني للرواتب غدا الثلاثاء 21 ديسمبر لمناقشة قرار وزارة التخطيط بالموافقة على المكافأة الدورية لموظفي القطاع الخاص ، بنسبة 3٪ من راتب الاشتراك التأميني المنصوص عليه والتحقق منه بالنموذج. . عدد 2 تأمينات ولا تقل عن 60 جنيها كحد أدنى للقسط في القطاع الخاص.
جاء ذلك تنفيذا لتوصيات الهيئة الوطنية للراتب في يونيو الماضي والتي تم خلالها الاتفاق خلال الاجتماع على الموافقة على المكافأة الدورية للسنة المالية الجديدة 2021-2022 بنسبة 3٪ من راتب التأمين وما يعادله. 7٪ من الراتب الأساسي في قانون العمل 12 لسنة 2003 ولا يقل عن 60 جنيهاً لتطبيقه في يوليو من كل عام.
70٪ من شركات القطاع الخاص ترفض تطبيق المكافأة السنوية
قال المهندس علاء السقاطي ، عضو المجلس الوطني للرواتب ، في تصريحات خاصة لـ “الوطن” ، إن 70٪ من الشركات ترفض تطبيق العلاوة السنوية ، تزامنا مع تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور خلال عام 2022 ، بدعوى أن ذلك سيفضي. وتمثل عبئاً عليهم ، فيما تطالب “الراتب الوطني” ، بزيادة معدل الأقساط السنوية لتتزامن مع زيادة التضخم وارتفاع الأسعار ، معتبرة ذلك غير مناسب.
تعرف على آخر التطورات من المجلس الوطني للرواتب
وأضاف الساقطي أن الاجتماع سيناقش آخر المستجدات بخصوص زيادة العاملين في القطاع الخاص ، والتي ستنفذ اعتبارًا من 1 يناير 2022 ، محسوبة على أساس الراتب المنصوص عليه في البند ج من المادة الأولى من قانون العمل. قانون.
وحدد المجلس القومي للأجور ، الذي صدر خلال اجتماعه في يونيو الماضي ، الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص بـ 2400 جنيه شهريًا ، حيث أجبرت “التخطيط” القطاع الخاص على تطبيق الحد الأدنى للأجور والمجلس القومي للأجور. اعتمد آليات مرنة لتشجيع أصحاب العمل على تطبيق الزيادة ، وإعطاء الفرصة لتقديم شكواهم إلى المؤسسات المتضررة في موعد لا يتجاوز أكتوبر الماضي أمام لجنة الشكاوى التابعة لمجلس المدينة ولجنة الرواتب في مجلس المدينة ، إما بشكل فردي لكل منشأة أو من خلال الشركات التابعة لها النقابات.
نص المادة الثانية من القرار على أنه في حالة تعرض صاحب العمل لظروف تمنعه من تطبيق الحد الأدنى للأجور ، يجب عليه تقديم طلب استبعاد من التنفيذ ، مرفقًا بالمستندات الداعمة ، في موعد أقصاه 31 أكتوبر / تشرين الأول. هذا العام 2021.