تخبر Google موظفيها أنهم سيفقدون رواتبهم – وسيُطردون في النهاية – إذا لم يلتزموا بسياسة التطعيم ضد فيروس كورونا للشركة.
ذكرت مذكرة من الإدارة أن الموظفين أمامهم حتى 3 ديسمبر لإعلان حالة التطعيم ، أو تحميل الأدلة ، أو التقدم بطلب للحصول على إعفاء طبي أو ديني.
بعد ذلك التاريخ ، ذكرت الشركة أنها ستبدأ في الاتصال بالموظفين الذين لم يرفعوا حالتهم أو لم يتم تطعيمهم ، وكذلك أولئك الذين لم تتم الموافقة على طلبات الإعفاء.
وأوضحت الوثيقة أن الموظفين الذين لم يمتثلوا لقواعد التطعيم بحلول الموعد النهائي في 18 يناير سيتم منحهم إجازة إدارية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا. ثم تضعهم الشركة بعد ذلك في إجازة شخصية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أشهر ، يليها إنهاء الخدمة.
نظرًا لاستمرار الكثير من صناعة التكنولوجيا في تأخير خطط العودة إلى العمل ، واستعداد الشركات الكبيرة والصغيرة لمستقبل مرن ، تطلب Google من موظفيها القدوم إلى المكاتب ثلاثة أيام في الأسبوع. في وقت ما في العام الجديد.
تُظهر الشركة صبرًا محدودًا على أولئك الذين يرفضون تلقي اللقاحات ، والتي كانت متاحة على نطاق واسع منذ شهور.
أمرت إدارة بايدن الشركات الأمريكية التي تضم 100 موظف أو أكثر بضمان تلقي جميع موظفيها للقاح أو اختبارهم بانتظام لفيروس كورونا بحلول 18 يناير.
أصدرت محكمة فيدرالية تعليقًا للتنفيذ في أوائل نوفمبر / تشرين الثاني ، مما أوقف جهود الإدارة.
ومع ذلك ، طلبت الشركة من أكثر من 150 ألف موظف رفع حالة التطعيم في أنظمتها الداخلية ، سواء كانوا يخططون للحضور إلى المكتب أم لا. وأشارت الشركة إلى أنها تخطط لمتابعة أوامر بايدن.
وقالت مذكرة جوجل “نتوقع أن تمتثل جميع المناصب تقريبًا في الولايات المتحدة لنطاق الأمر التنفيذي”. يجب أن يتم تطعيم أي شخص يدخل مبنى الشركة أو أن يكون لديه إقامة معتمدة تسمح له بالعمل أو القدوم إلى الموقع. الاختبار المتكرر ليس بديلاً قابلاً للتطبيق للتطعيم.
كانت Google قوية منذ التطعيم في منتصف العام
أعلن الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي في يوليو / تموز أن الشركة بحاجة إلى تطعيمات لأولئك العائدين إلى المكتب.
في ذلك الوقت ، كان من المقرر أن يعود إلى منصبه في يناير. لكن في أوائل كانون الأول (ديسمبر) ، أبلغت الشركة الموظفين الأمريكيين أنها ليست بحاجة بعد إلى العودة إلى المكتب.
ومع ذلك ، حثت الإدارة الموظفين على الاستمرار في القدوم حيث تسمح لهم الظروف بلقاء زملائهم شخصيًا والبدء في إعادة تأسيس وجود مكتبي على أساس أكثر انتظامًا.
ولم يتم قبول ولاية اللقاح عالميًا من قبل الموظفين. قام عدة مئات من موظفي الشركة بتوقيع وتوزيع بيان يعارض متطلبات الشركة.
قالت الإدارة إن التفويض ينطبق على جميع الموظفين ، حتى أولئك الذين يعملون من المنزل. لكنهم يشاركون بشكل مباشر أو غير مباشر في عقود الحكومة الفيدرالية.
في الدليل الأخير ، تقدم الشركة تفاصيل بعض الخيارات لأولئك الذين لا يرغبون في تلقي التطعيمات.
وقالت الشركة إنه يمكن للموظفين استكشاف ما إذا كانت هناك أي وظائف في Google لا تتعارض مع الأمر التنفيذي.
يمكن أيضًا طلب الإعفاءات للمعتقدات الدينية أو الحالات الطبية ، والتي تُمنح على أساس كل حالة على حدة.
وبالنسبة للموظفين الذين يشغلون مناصب خارج نطاق أمر تنفيذي يمكن أيضًا تنفيذه خارج المكتب. قالت الشركة إنها ستكون قادرة على العمل عن بعد على أساس دائم في المستقبل.
وقالت المذكرة إن الموظفين الذين حصلوا على إجازة شخصية مجانية يمكنهم الاحتفاظ بمزاياهم لأول 92 يومًا. إذا لم يمتثلوا بعد ستة أشهر ، فسينتهي عملهم في Google.