يعبر المسؤولون التنفيذيون في Google عن مخاوف الموظفين بشأن ارتفاع التضخم. لكنهم يقولون إنهم لا يخططون للاستجابة بزيادة الأجور على مستوى الشركة.
تمت مناقشة موضوع أجور العمال في اجتماع خاص كان يهدف إلى التركيز على استراتيجية Google لعام 2022.
وقبل اجتماعات Google الكبيرة ، التي تُعقد الآن فعليًا ، يقرر المسؤولون التنفيذيون بعضًا مما يناقشونه بناءً على الأسئلة المقدمة إلى منتدى داخلي يسمى Dory.
مع وجود أكثر من 400 صوت إيجابي ، حصل سؤال حول تكاليف التضخم وأجور الموظفين على اهتمام كافٍ بين القوى العاملة لجذب الانتباه.
قرأ سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet and Google السؤال التالي مع ارتفاع التضخم في الولايات المتحدة بنسبة 7٪ ، تقوم بعض الشركات بإجراء تعديلات كبيرة على الرواتب لتغطية التضخم. هل هناك أي خطط لجوجل على هذا؟
أعطى بيتشاي الكلمة لفرانك واغنر ، نائب رئيس الشركة للحصول على تعويض. افتتح فاغنر حديثه بالقول إنه يتفهم أهمية مخاوف التضخم والتعويض بين عمال الشركة.
قال فاغنر “يبدو أن التضخم في طليعة الأمور بالنسبة لكثير من الناس ، وأعتقد أن أحد الأسباب هو أن الناس حريصون جدًا على الحصول على تعويض”. ترسل إدارة الشركة رسائل إلى المديرين هذا الأسبوع حتى يعرف الموظفون تعويضاتهم للعام المقبل.
ومع ذلك ، قال إنه بينما تحاول Google الدفع بشكل تنافسي ، فإنها لن تقدم تعديلات على مستوى الشركة للتضخم.
لن تقوم Google بتعديل الأجور لمطابقة التضخم
كما ذكرت سابقًا في اجتماعات أخرى ، عندما نشهد ارتفاعًا في تضخم الأسعار ، نرى أيضًا زيادات في تكلفة العمالة أو معدل أجور السوق. كانت تلك أعلى مما كانت عليه في الماضي القريب ، وميزانيات التعويضات لدينا تعكس ذلك.
وأضاف “لا تريد الشركة إعطاء زيادات أصغر للجميع”. لكن بدلاً من ذلك ، عليك تعديله ودفعه وفقًا للأداء. ليس لدينا أي خطط لإجراء أي نوع من التعديل الشامل.
في بيان ، كرر متحدث باسم الشركة تعليقات فاغنر حول زيادة الأجور على أساس الأداء. قال إن أجور العامل لا تأتي فقط من الرواتب.
قال المتحدث “يتلقى الموظفون مكافآت وإنصاف كجزء من أجرهم الإجمالي ، والذي يشمل أيضًا مزايا سخية ومرونة”.
تعد تعليقات Google مؤشرًا واضحًا على أولوياتها. يأتي هذا في وقت يرتفع فيه معدل تسريح العمال في جميع أنحاء البلاد.