يرغب كثير من العاملين بالدولة في أخذ إجازة بدون راتب لأن ظروفهم وأسبابهم الخاصة أجبرتهم على ذلك ، وهو ما وضع رقم 81 لسنة 2016 شروط وأحكام تنظيمه وفق أحكام هذا القانون. .
وفي هذا الصدد ، تستعرض الوطن في السطور التالية وفي إطار الخدمات التي تقدمها للقارئ على مدار 24 ساعة في اليوم ، أبرز الشروط والضوابط للحصول على موظفين بدون أجر وفق قانون الخدمة المدنية.
الشروط والأحكام الخاصة بالموظف لأخذ إجازة بدون أجر
تمنح المؤسسة أو الإدارة أو الوزارة الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر إذا سافر أحد الزوجين إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل ، أو إجازة بدون أجر طوال مدة إقامة الزوج أو الزوجة في الخارج.
– للسلطة المختصة أو الوزارة والمؤسسة الحق في منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر للأسباب التي تعبر عنها وتقديرها السلطة المختصة وبما يتناسب مع احتياجات العمل التي يتطلبها حسن سير العمل.
– كما نص القانون على أن للموظفة الحق في أخذ إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة أقصاها سنتان في كل مرة وست سنوات كحد أقصى طوال مدة عملها في الخدمة العامة.
يحق لسلطة العمل أو السلطة المختصة ، وهي الوزارة أو الوكالة أو الهيئة التي يتبعها صاحب عمل الموظف العام ، رفض الإجازة بدون أجر ، باستثناء العنصر الأول وهو الذي يرافق الزوج. أو أن تسافر الزوجة للعمل بالخارج إذا تطلبت الوظيفة ذلك.
عند الحصول على إجازة بدون أجر ، لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال الفترة الزمنية اللازمة لشغل المنصب الأعلى مباشرة ، لأن القانون ينص على أن “فترات الإجازة المنصوص عليها في هذين البندين لن تكون المدرجة في الشروط الوسيطة اللازمة لترقية الموظف “.