أهلًا وسهلًا بكم بموقع الحياة مكس حيث سنتكلم اليوم عن موضوع مهم وسنحرص على ان يكون هذا المقال شامل وجامع لما تبحث عنه. أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، اليوم الإثنين، أن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، يوفّر مظلة حماية خلال فترة التعطل عن العمل لحين توافر فرصة عمل بديلة، وأوضحت أن التعويض سيكون خلال التعطل عن العمل على أساس شهري بنسبة 60% من راتب الاشتراك وبحد أقصى 20 ألف درهمًا شهريًا.
الفئات المستثناه من تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل
– المستثمر صاحب المنشأة التي يعمل بها
– العمالة المساعدة
– العامل بعقد مؤقت
– الأحداث ممن تقل أعمارهم عن 18 عامًا
– المتقاعدون الذين يحصلون على معاش تقاعدي والتحقوا بعمل جديد.
شروط الحصول على تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل
– ألا تقل مدة اشتراكه عن 12 شهرًا متصلة في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.
– ألا يكون قد فصل من عمله لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأية تشريعات سارية ذات العلاقة.
– ألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش، أو الاحتيال.
– إذا تبين أن المنشأة التي يعمل فيها وهمية، ففي هذه الحالة تطبق على المنشأة والمؤمن عليه العقوبات والجزاءات الواردة في قانون تنظيم علاقات العمل، وأي تشريعات أخرى سارية في الدولة.
– وقف صرف التعويض إذا التحق العامل الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض. يجوز لمجلس الوزراء بناء على اقتراح الوزير تعديل شروط استحقاق التعويض.
إلى هنا عزيزي القارئ نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه ما الشروط والفئات المستثناة من صرف تعويض “التعطل عن العمل” في الإمارات، حيث نتمنى عزيزي أن نكون قدمنا لك كل ما تبحث عنه.