مهام ومهارات مدير الموارد البشرية تؤدي الإدارة الصحيحة لأي منظمة إلى نجاحها ووصولها إلى المؤسسات المعتمدة الأولى ، وهذا يحدث بشكل أساسي من خلال وضع الشخص المناسب في المكان المناسب ، وفي مقالتنا مهام مدير الموارد البشرية ومهاراته ، سنتعرف على مهمة مدير الموارد البشرية وما يترتب على ذلك من مهارات يجب أن يتمتع بها.
دور مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية ، أو كما يعرف أيضا باسم “مدير الموارد البشرية” هو الشخص المسؤول عن تنسيق جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بموظفي الشركة ، وتتعلق مهامه الرئيسية بتطوير استراتيجيات التوظيف بهدف إيجاد وجذب المهارات للشركة ، وكذلك إدارة فوائد وتدفقات عمل الموظفين ، مثل الرواتب الشهرية ، واستكمال أداء الإنتاج وتدريب الموظفين الجدد في الشركة.
من هو مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يتعامل مباشرة مع الموظفين من تعيينه في الشركة على الأجور وتوزيع الموظفين على الأدوار والمهام المحددة لكل وظيفة ، ومحاولة مشاكلهم و issues.to ومع ذلك ، لا تزال هذه الوظيفة محدودة في العديد من الوظائف المهمة محددة ، لأنها تشمل الوظائف المتعلقة بالتعليم والطب والهندسة والتجارة والأعمال. يمكن تلخيص الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية باعتباره الشخص المسؤول عن الإدارة المباشرة لاحتياجات الموظفين ، وجذب المواهب إلى المنظمة.
ما هي واجبات مدير الموارد البشرية
الشركة تزدهر من قبل موظفيها و مهمة إدارة الموارد البشرية كيفية العثور على الاحتفاظ بهذه ناجحة الموظفين وتحسين إنتاجيتها ، Moderna في عصر اليوم فرض توسيع أدوار الموارد البشرية ومسؤوليات المديرين بسبب أهميتها فيما يلي نعرض أهم مهام مدير الموارد البشرية, أهم مهام
تخطيط الموارد البشرية
من أولى مهام مدير الموارد البشرية التخطيط لتحقيق الأهداف التنظيمية ، حيث يشارك مع مجلس إدارة الشركة في إعداد أهدافه للعمل على المدى القصير والطويل ، بهدف تحقيق فهم شامل للأنشطة. ضروري لدعم النمو المنتظم للشركة.
تحليل وتصميم الوظائف
كثير من الناس في كثير من الأحيان يفاجأ من خلال وظيفة غريبة العناوين في بعض الشركات ، وخاصة في Moderna, ولكن تعتبر هذه المهمة من مدير الموارد البشرية الذي يجد وظيفة بالضبط حتى والحد من أكبر واحد إلى زيادة الإنتاجية., ويمكنك أيضا تطبيق مهام مثل نقل موظف من مهمة إلى أخرى. الآخرين ، إضافة المزيد من المهام إلى وظيفة معينة ، تشكيل فرق العمل لمهمة واحدة.
تعيين الموظفين واختيارهم
إن العثور على المواهب والمهارات المناسبة لاحتياجات الشركة أمر معقد ومهم ، ومهمة مدير الموارد البشرية هي العثور على الموظفين المناسبين بين عدد كبير من المتقدمين ، ونشر متطلبات الوظيفة في وسائل الإعلام المتاحة ، ثم فحص السير الذاتية للمرشحين وإجراء المقابلات معهم.
تدريب الموظفين وتطويرهم
تكمن أهم مهام مدير الموارد البشرية في كل العصور في تدريب الموظفين ، وخاصة الموظفين الجدد ، وتحسين مهاراتهم من أجل زيادة الإنتاجية والعائد على الاستثمار البشري. لهذا السبب ، تشرف على الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة لموظفيها اعتمادا على وظائفهم ومستواهم المهني.
قواعد تنظيم العمل داخل الشركة
ينظم مدير الموارد البشرية القواعد الدقيقة في مكان العمل ، والتي تتعلق بقواعد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، وإجازة مرضية ، وما إلى ذلك.، وكذلك فترات العمل والراحة والحضور والالتزام بالمواعيد للموظفين.، بالإضافة إلى معرفته المستمرة بسياسات العمل للشركات التي وافق عليها قانون الولاية.
مراقبة أداء الموظفين
وهذا يدل على أهمية دور مدير الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني والاستثمار في الموظفين ، وإحساسه بالرضا الوظيفي ، حيث يسعى عادة إلى إقناع إدارة الشركة بتخصيص الميزانية المقررة لهذا الهدف ، أو على الأقل إيجاد أنسب طرق التدريب ، مثل الدورات عبر الإنترنت التي تكون أقل تكلفة للشركة.
مهارات إدارة الموارد البشرية
يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية مجموعة من المهارات والمؤهلات للقيام بعمله ، والتي تعتمد بشكل أساسي على مجال العمل وموظفي الشركة ، بالإضافة إلى مزيج من المهارات الناعمة والمهارات الصعبة ، فهو عادة ما يكون أكثر دراية بالمعرفة السابقة بوظائف الشركة وهذه هي أهم المهارات التي يقوم بها مدير الموارد البشرية في الشركة:
- مهارات الاتصال اللفظي والكتابي الفعال.
- خبرة جيدة في استراتيجيات إدارة الأداء والسلامة وعمليات التوظيف وعلاقات الموظفين.
- لديهم معرفة جيدة من نظام معلومات الموارد البشرية (نظام معلومات الموارد البشرية) المستخدمة من قبل الشركة.
- مجموعة من برامج الكمبيوتر الأساسية مثل مايكروسوفت أوفيس.
- يمتلك مهارات التعامل مع الآخرين مثل القيادة والإقناع.
- خبرة سابقة في تحليل الأداء والبيانات المتعلقة بالموظف.
سمات مدير الموارد البشرية الناجح
مدير الموارد البشرية هو الرابط بين إدارة الشركة وموظفيها ، حيث أن معظم الإجراءات التي تعتزم الإدارة اتخاذها تتم من خلاله ، وفي الوقت نفسه فإن معظم ما يتعلق بالموظفين في علاقتهم بالشركة يرتبط به أيضا ، ومن هنا تأتي أهمية هذا الموقف في تحسين عمل الشركة وعلاقتها بالموظفين.:
- كن مستمعا غير مزعج للموظفين عند تقديم أعمالهم ومشاكلهم.
- القدرة على حل مشاكل الطوارئ بين الموظفين وبعضهم البعض ، بين الموظفين والإدارة.
- لديه حس التفكير الفني الذي يواكب جميع التغييرات الفنية المتعلقة بمجال العمل.
- إن اتخاذ قرارات صعبة ومصيرية يوفر أدنى درجة ممكنة من الخسارة.
- القدرة على تطبيق ثقافة التنوع والتعاون ، وخلق علاقة جيدة مع الموظفين.
ما هو تخصص الموارد البشرية
التخصص في إدارة الموارد البشرية هو تخصص أكاديمي في الجامعات ، حيث يتم دراسة المهارات الإدارية للتخطيط الاستراتيجي والمهارات الأخرى المتعلقة بأساسيات التوظيف والتدريب والتطوير والفعالية التنظيمية وعلاقات الموظفين. يهدف هذا التخصص إلى تدريب الأشخاص الذين لديهم القدرة على تولي منصب مدير الموارد البشرية ، ودراسة تلك الجوانب التي يحتاجها عملهم ، والتي يعتمد عليها اعتبار الموظفين موردا مهما لمنح المنظمة ميزة تنافسية تضمن نجاحها.
مهام مدير الموارد البشرية ومهاراته ، وهنا نأتي إلى نهاية المقال ، الذي عرفنا من خلاله عن المسمى الوظيفي لمدير الموارد البشرية وما هي واجباته ، ونتمنى أن ننجح في ما قدمناه من معلومات.