قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة ، تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بمجموعة من القوانين الحديثة والعادلة. ويشمل حقوق العمال وأصحاب العمل في نفس الوقت. سنتعرف على الاستقالة في قانون العمل الإماراتي. سوف نقدم معلومات مفصلة عن الشروط والأحكام الخاصة به.
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
ينظم قانون العمل الإماراتي جميع القضايا المتعلقة بإنهاء واستقالة الموظفين. حيث نصت المادة 211 لسنة 2006 على أن للموظف الحق في تقديم استقالته من العمل الذي يعمل فيه متى شاء. لكن بشروط محددة يحددها القانون ، مثل الاستقالة كتابة لضمان حقوق الموظف ، وأكدت القوانين في الإمارات العربية المتحدة أنه لا يمكن إجبار الموظف على مواصلة عمله ، ولا يمكن إجباره على الاستمرار فيه. تحت أي ظرف من الظروف.
شروط الاستقالة من العمل بدولة الإمارات 2022
هناك عدد من الشروط التي يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة ، والمنصوص عليها في قوانين العمل الإماراتية. فيما يلي أهم تلك الشروط:
- يجب أن تكون الاستقالة خطية لضمان جميع حقوق العامل.
- يجب على الموظف الراغب في تقديم استقالته للدائرة تسليمها باليد أو باستخدام البريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد.
- لم يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الاستقالة ، وقبولها كافٍ بشكل عام.
- تحديد مهلة إنذار للاستقالة حفاظاً على حقوق العامل وضمان حقه من وقوع التعسف من قبل صاحب العمل.
- يجب أن تكون فترة الإخطار بالاستقالة 30 يومًا أو أكثر ويمكن أن تصل إلى 90 يومًا كحد أقصى ، حسب الاتفاق بين الطرفين.
- تصبح الاستقالة مقبولة وإلزامية بعد 14 يومًا.
- مراعاة شروط الاستقالة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.
حالات إنهاء عقد العمل في الدولة
يحدد القانون عددًا من الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى قانون العمل الإماراتي ، هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل ، وأهمها:
- في حالة عدم تجديد عقد العمل وفق أحكام قانون العمل.
- وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل لإنهاء عقد العمل بعد مدة معينة.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العمل مع الالتزام بأحكام قانون العمل ، وهي:
- تقديم اشعار استقالة.
- اذكر أسباب ودوافع إنهاء الخدمة.
الاستعلام عن عقود العمل في الإمارات 2022
يجب على العامل القادم إلى العمل أو الوظيفة في دولة الإمارات العربية المتحدة التحقق من وجود الشركة بالفعل. يجب عليه أيضًا التأكد من أنهم يعملون بشكل قانوني من أجل ضمان حقوقه. يمكن إجراء الاستفسارات حول عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة عن طريق الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة. أهم طرق الاتصال المتاحة هي:
- رقم الهاتف: 97168027666
- : الرقم المجاني 80060
- البريد الإلكتروني:
- خدمة الدردشة الحية عبر الموقع “”
قانون العمل الإماراتي 2022 pdf
دخل قانون العمل الإماراتي لعام 2022 حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022 م ليكون موضوع القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980 م. فيما يلي قانون العمل بتنسيق ملف PDF ، ويمكن تنزيل قانون العمل بفصوله الاثني عشر بصيغة pdf على النحو التالي:
فصول من قانون العمل الإماراتي وصف قانون العمل الإماراتي 2022 pdf الجزء الأول (التعاريف والأحكام العامة) “الجزء الثاني (توظيف العمال وتوظيف الأحداث والنساء)” الجزء الثالث (عقود العمل والسجلات والأجور) “الجزء الرابع (ساعات العمل والإجازات) “الفصل الخامس (سلامة العمال وصحتهم والحماية الاجتماعية)” الفصل السادس (القواعد التأديبية) “الفصل السابع (في إنهاء عقد العمل ومكافآت نهاية الخدمة)” الفصل الثامن (التعويض عن إصابات العمل و الأمراض المهنية) “” القسم التاسع (المنازعات العمالية الجماعية) “الفصل العاشر (تفتيش العمل)” الفصل الحادي عشر (العقوبات) “” الباب الثاني عشر (أحكام ختامية) ”
الحالات المشروعة لانهاء عقد العمل
بموجب المادة 42 من المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل “قانون العمل الإماراتي” ، ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
- يتفق الطرفان على إنهائه.
- نهاية المدة المحددة للعقد ، إذا لم يتم تمديدها أو تجديدها وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
- بناءً على طلب أحد الطرفين ، يشترط الامتثال لأحكام قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل وفترة الإشعار المتفق عليها في العقد.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد يتعلق به شخصياً.
- وفاة العامل أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة من الجهة الصحية المختصة.
- حكم قضائي نهائي يقضي بعقوبة تقييد الحرية على العامل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة نهائيًا وفقًا للقوانين المعمول بها في الدولة.
- إفلاس أو إفلاس صاحب المنشأة أو تعرضه لأية مشاكل اقتصادية أو استثنائية لا يستطيع من خلالها الاستمرار في المشروع وفق الشروط والضوابط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات المعمول بها في الدولة.
- عدم استيفاء الموظف لشروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
هنا ينتهي مقالنا الذي تحدثنا فيه عن قانون العمل الإماراتي في حال الاستقالة ، حيث ذكرنا شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2022 ، كما استعرضنا حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات. حالات إنهاء عقد العمل المشروعة وفق قانون دولة الإمارات العربية المتحدة.