الآن :: “التأمينات الاجتماعية” يحق للمشترك العمل في أكثر من وظيفة خاضعة للنظام. أهلا بكم في. اليوم سنتحدث عن موضوع “التأمينات الاجتماعية”. يحق للمشترك العمل في أكثر من وظيفة خاضعة للنظام.
وبينت أن للمشترك الحق في العمل في أكثر من وظيفة ، في أكثر من منشأة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية ، كما نصت عليه المادة (20) من نظام الاشتراكات. النظام حسب الاشتراكات التي يدفعها المشترك ، ولكن يجب ألا يتجاوز مجموع الأجور لدى صاحب العمل عند انتهاء الاشتراك 45 ألف ريال سعودي ، بحيث يتساوى كلاهما مع الراتب التقاعدي من خلال مجموع راتبي الاشتراكيين. .
يحق للمشترك العمل في أكثر من وظيفة
ظهرت تساؤلات حول العمل مع أكثر من منشأة في نفس الوقت ، كما كانت هناك تساؤلات حول إمكانية تحصيل الأجور في حالة التقاعد. أوضح الضمان الاجتماعي أنه يتم تحديد الأجور على أساس الشريحة التي يختارها المشترك من بين الشرائح التي يتم فيها الطعن في المشاركة الطوعية ، بحيث يكون الاختيار مساوياً لأجر آخر مساهمة يتم دفعها خلال فترة الإلزامية إذا كان الأجر السابق بالإضافة إلى أكثر من 10٪ يقع بين شريحتين ، وله الحق في اختيار الأعلى ، حيث أشار النظام إلى عدم الجمع بين الاشتراك الإجباري والاختياري في نفس الوقت.
ما هي خطوات المشاركة الاختيارية؟
وضع التأمين الاجتماعي مجموعة من الخطوات للمشاركة الاختيارية من خلال البدء في تقديم طلب للمشاركة الاختيارية ، ويتم تقديم الطلب من خلال الموقع الرسمي ، ويتم توفير نموذج فحص طبي كامل ، والمستندات التي تثبت ممارسة نشاط معين لـ يجب تقديم النظام خلال فترة خمس سنوات دون الخضوع للزيادة ، في حالة أن الشخص الذي لديه النشاط ، خلاف ذلك ، لديه إمكانية المشاركة الطوعية بصفته صاحب النشاط. الأعمال التجارية ، بشرط الوفاء بجميع التزامات المنشأة.
اشتراك اختياري ونظام عمل مرن
وأوضحت التأمينات الفرق بين الاشتراك الاختياري ونظام العمل المرن ، وهو أن الاشتراك الاختياري يكون حسب رغبة المشترك مع سداد القيمة المحددة شهرياً حسب الشريحة المختارة ولكن في حالة الطوعي. الاشتراك. نظام عمل مرن ، يخضع الشخص لمعاشات بحيث يتم ضمان المعاش عند التقاعد أو في حالة الوفاة أو العجز ، ولكن يجب أن يسجل الشخص 168 ساعة عمل في منشأة واحدة ، أو عدد ساعات لا تقل عن 60 ساعة عن منشأة واحدة مع عدد الساعات في كل منشأة عمل فيها.