الآن :: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن حالات إنهاء وتجديد عقد العمل. أهلا بك. سنتحدث اليوم عن موضوع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تعلن حالات إنهاء وتجديد عقد العمل.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، اليوم ، عن حالات إنهاء وتجديد عقد العمل عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر. جاء هذا الرد بعد أن أرسل أحد المستفيدين سؤالاً عبر تغريدة يسأل عن إمكانية تجديد عقد العمل الإلكتروني قبل انتهاء مدته. سنزودك بالرد في الفقرة التالية.
حالات إنهاء وتجديد عقد العمل
قدمت دائرة الموارد البشرية اليوم الإجابة على السؤال. ما هي حالات إنهاء وتجديد عقد العمل؟ وأشارت الوزارة إلى ما يلي:
- ينتهي عقد العمل في حالة انتهاء المدة المحددة التي تم تسجيلها في العقد ، ما لم يتم تجديد العقد في ضوء الأحكام والضوابط المنصوص عليها في نظام العمل ، ويستمر حتى مدته.
- يتم إنهاؤها في ضوء ما أعلنته الوزارة بناءً على رغبة أحد الأطراف المقيدين في عقود لم تحدد مدة سريانها ، وجاءت هذه الحالة في المادة 75 من قانون العمل.
- كما يتم إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، ولكن يجب كتابة الموافقة ، وتأتي هذه الحالة في ضوء ما ورد في بوابة الثقافة العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- وينتهي عقد العمل أيضا إذا بلغ العامل سن التقاعد في ضوء ما نصت عليه أحكام التأمينات الاجتماعية ، طالما لم يوقع الطرفان على اتفاق لمواصلة العمل بعد هذا السن.
- كما يشمل حالات إنهاء وتجديد عقد العمل ؛ حالات الإغلاق الدائم للمنشأة أو حالات القوة الظاهرة ، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل طالما لم يتم التوصل إلى اتفاق للإشارة إلى خلاف ذلك.
شروط إنهاء عقد العمل بالرياض
بعد تحديد حالات إنهاء وتجديد عقد العمل ، فيما يلي الشروط التي يتم بموجبها إنهاء العمل دون تعويض:
- اتفاقية بين العامل وصاحب العمل لإنهاء العمل في السعودية.
- تاريخ انتهاء العقد.
- بلغ العامل سن التقاعد ما لم يتفق الطرفان على إتمام العمل بعد بلوغ العامل السن القانوني.
- إغلاق دائم للشركة أو المؤسسة أو لظروف قاهرة.