الآن :: ما هي شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية؟ أهلا بكم في. سنتحدث اليوم عن موضوع ما هي شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية.
ما هي شروط التقاعد المبكر في التأمينات التي يحق للموظف الذي يعمل في إحدى الجهات الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية سواء كانت مدنية أو عسكرية الحصول على راتب تقاعدي بناءً على توافرها؟ تم تغطيتها من قبل نظام التأمينات الاجتماعية السعودي بالتفصيل بهدف تحقيق التكافل الاجتماعي للمواطنين وضمان مدخرات الحياة. إنهم كرماء بعد سنوات طويلة من خدمة الدولة ، ضعفت قوتهم وعجزوا عن العمل. وهنا يكفل نظام التقاعد المبكر لهؤلاء الأفراد حقوقهم المالية ، ويوفر لهم معاشًا شهريًا يساعدهم على توفير المتطلبات الأساسية.
ما هي شروط التقاعد المبكر؟
يستحق المشترك نظام صرف المعاش في حالة استيفاء شروط معاش التقاعد المبكر التالية:
- ألا يكون قد بلغ الستين من عمره.
- أن تكون مدة الاشتراك 300 شهر أي ما يعادل 25 سنة.
- ترك العمل خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية.
لكن بالطبع هذه الشروط تختلف عن التقاعد العادي في سن الستين. حيث يجب تجاوز السن المذكور ، ووقف العمل في الجهة الخاضعة لنظام التأمين ، وكذلك تحقيق فترة اشتراك 120 شهرًا ، أو 60 شهرًا على الأقل ، ولكن مع ضرورة إضافة فترة اسمية.
متى يستحق معاش التقاعد المبكر؟
بعد استيفاء شروط التقاعد المبكر والتقدم له ، يستحق الموظف الصرف في الشهر التالي لتقديم الطلب ، ويتقاضى مقدم الطلب معاشاً تقاعدياً لا يقل عن 1983.75 ريال سعودي. ينص النظام على عدم وجود أي تأثير ، ولكن يجب على المتقاعد تسجيل السجلات والتراخيص في التأمين.
حالات صرف المعاش قبل سن الستين
أجاز نظام التأمينات الاجتماعية صرف المعاش في حالة التقاعد المبكر (وهو من أهم شروط التقاعد المبكر حتى بلوغه سن الستين) ، بالإضافة إلى حالات أخرى منها:
- إذا كان العامل مجتهداً أو ضاراً بالصحة.
- في حالة الحكم على الموظف بالحبس لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر يصرف المعاش لأفراد أسرته.
- في حالة الخسارة بسبب العمل ، هنا يعامل معاملة المتوفى بعد مضي ستة أشهر على فقدانه.
لكن في الحالات السابقة يشترط أن يكون العامل قد أكمل مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا.