يصف أولئك الذين لديهم مهارات ولكن ليس لديهم وظائف. ما نتحدث عنه في هذا الموضوع يصف في الواقع إحدى الظواهر الاقتصادية المهمة والمؤثرة في أي مجتمع ، وهي تؤثر بشكل مباشر على الناس في هذا المجتمع ، سواء كانت اجتماعية أو اقتصادية أو غيرها.
يصف أولئك الذين لديهم مهارات ولكن لا تتناسب مع فرص العمل
هذا الوصف يعبر عن ما يعرف بالبطالة ويصف من لديهم مهارات وفرص عمل لا تتناسب معهم. العمل ركن أساسي من أركان الحياة ، وبدونه لن يتمكن من كسب الدخل الكافي له ولأسرته لتلبية متطلباتهم واحتياجاتهم المعيشية ، حتى لو كان هذا الشخص قادرًا على العمل ولكنه لا يجده ، وبالتالي لا يمكن تعميم هذا المصطلح على بعض الأشخاص والمجموعات مثل كبار السن والطلاب والمقاولين ، على سبيل المثال ، وكذلك لأولئك الذين يعملون في وظائف مؤقتة.
أسباب البطالة
هناك الكثير منها ، لكنها تقتصر على الأسباب التالية:
- قلة فرص العمل والوظائف المتاحة.
- زيادة معدلات العمالة الوافدة.
- يرغب الكثير من الناس في الحصول على فرص عمل.
- انتشار الحروب والأوبئة.
أنواع البطالة
هناك أكثر من نوع واحد من البطالة ، ومنها ما يلي:
- البطالة الهيكلية: تحدث نتيجة تغيير في هيكل الطلب على السلع والمنتجات ، أو زيادة التقدم التكنولوجي ، أو نقل نفس الصناعة إلى دولة أخرى ذات ظروف إنتاج أعلى.
- البطالة الدورية: وهي مرتبطة بدورة رأس المال التي تخضع للتوسع أو الانكماش حسب الرخاء والتوسع الاقتصادي أو التعرض لأزمات اقتصادية.
- البطالة المقنّعة: هي عمل يقوم به الإنسان ، لكنه عمل مؤقت أو ثانوي لا يجلب له المال الكافي لاحتياجاته المعيشية.
- البطالة الاحتكاكية: ونقصد بها التوقف المؤقت عن العمل من أجل الاستعداد للانتقال إلى وظيفة أخرى ، أو البحث عن فرصة أخرى للعمل ، أو التوقف بسبب الدراسة.
- البطالة السلوكية: المقصود بهذا يتعلق بنظرة اجتماعية معينة ، حيث يتردد الناس في العمل في هذه الوظائف بسبب هذه النظرة المتدنية.
في النهاية ، علمنا أن البطالة يتم وصفها من قبل الأشخاص المهرة الذين ليس لديهم فرص عمل مناسبة. كما تعرفنا على أهم أسباب البطالة والعوامل التي تعتبر مؤشرا رئيسيا للبطالة ، وأنواعها المختلفة.