الآن :: الموارد البشرية توضح حالات استحقاق العامل أو صاحب العمل لتعويض إنهاء العقد.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن 3 حالات يستطيع فيها أي عامل أو صاحب عمل دفع تعويضات ، وهذه التعويضات هي نتيجة إنهاء العلاقة التعاقدية بينهما ، حيث حددت الوزارة المذكورة شروط استحقاق التعويض و من الضروري. تفاصيل علاقة التعاقد والاستحقاقات القانونية وكيفية احتساب التعويض المستحق.
الأهلية لتعويض الموارد البشرية
وبحسب ما تم الإعلان عنه في المملكة ، هناك 3 حالات لعامل من أجل استحقاقه للتعويض
- الحالة الأولى هي أن إنهاء العلاقة التعاقدية كان لسبب مشروع ولم يف أي من الطرفين التجاري أو صاحب العمل بالتزاماتهما. في هذه الحالة ، يحق للطرف الآخر التعويض اللازم.
- إذا كان إنهاء العقد لسبب غير قانوني وكان العقد لمدة غير محددة ، يجب على الشخص المتسبب في الإنهاء دفع تعويض للطرف الآخر.
- حالة الاستحقاق الثالثة هي أن العقد قد تم فسخه لسبب غير قانوني وكان هذا العقد لفترة محدودة ولكل حالة من هذه الحالات طريقة محددة لاحتساب مبلغ التعويض كما سيتم تحديده في الأسطر التالية.
شروط استحقاق التعويض
كما عملت الوزارة المعنية على وضع عدد من الشروط أو الضوابط التي تحكم عملية التعويض والحالات ، ومن بين هذه الضوابط يلتزم العامل بإخطار جهة العمل بإنهاء عقد العمل لمدة لا تقل عن الذي – التي. من 6 أشهر في حال لم يحدد العقد المبرم بينهما مدة الإنهاء ، وكان هذا العامل يتقاضى أجرًا شهريًا عن عمله ، وعملت أيضًا على تحديد مدة 30 يومًا يجب على العامل إخطار العامل بها. على صاحب العمل إنهاء العقد إذا لم يتقاضى أجرًا شهريًا.
كيفية احتساب التعويض المالي
احسب ما تم الإعلان عنه ، فالتعويض المستحق عن إنهاء العلاقة التعاقدية هو أجر العامل خلال 15 يومًا من كل سنة من سنوات العقد في حال كان إنهاء العقد لسبب غير مشروع ولم يكن العقد غير صحيح. تحديد قيمة التعويض أو الفترة المحددة للإنهاء ، مع الحرص على أن مبلغ التعويض لا يقل عن أجر شهرين إجمالاً ، ولكن في حالة كون هذا العقد لمدة محددة وكان الإنهاء أيضًا بسبب عمل غير قانوني السبب ، يحدد التعويض على أساس أجر العامل عن المدة المتبقية المتفق عليها لإنهاء العقد والتي لا تقل عن أجر شهرين.