الآن :: متى سيتم حذف الاسم من التأمينات الاجتماعية للموظف وكيفية الاستعلام عن السبب 1443 هـ اهلا بكم اليوم سنتحدث عن موضوع موعد اسقاط الاسم في التأمينات الاجتماعية للموظف وكيفية الاستفسار عنه السبب 1443 هـ.
متى يتم إسقاط الاسم في التأمين من خلال صاحب العمل ، وكيف يمكن للموظف تحديد السبب والاستعلام عنه من خلال مؤسسة التأمينات الاجتماعية التي قدمت جميع البيانات المتعلقة بالمشاركة في التأمين والاستبعاد وحذف الاسم وغيرها من الخدمات عبر موقعها الإلكتروني و من خلال حساب الموظف أو صاحب العمل؟ الخدمة سريعة وبدون الرجوع الى مكاتب المؤسسة الا في حالة الضرورة وعدم القدرة على اكمال الخدمة ، لذلك سنعرف اجابة السؤال متى سيتم اسقاط الاسم من الضمان الاجتماعي للموظف وخطوات ذلك القيام بذلك من قبل صاحب العمل ، ثم إمكانية استفسار الموظف عن سبب المصادرة.
متى يوضع الاسم في التأمين؟
في نهاية الحالة التعاقدية مع العامل لأي سبب ، بما في ذلك انتهاء مدة العقد المحددة ، يمكن لأصحاب العمل حذف اسم العامل من التأمين الاجتماعي حتى لا يضطر لدفع مساهمة العامل. تتم هذه الخطوة من خلال ما يلي:
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع المؤسسة الاجتماعية العامة.
- تسجيل الدخول من خلال بيانات المنشأة أو الشخص المرخص له على الموقع.
- انتقل إلى الخدمات الإلكترونية وحدد خدمات الأعمال.
- من القائمة ، اختر استبعاد أو إنهاء اشتراك اللاعب.
- اذهب لبدء الخدمة وحدد المنشأة ثم المشتركين.
- تحديد اسم العامل المراد إسقاطه من التأمين.
- انقر فوق استبعاد وحدد تاريخ الاستبعاد.
- اختر سبب الاستبعاد من القائمة وقدم الطلب.
استفسر عن سبب إسقاط التأمين
يمكن للموظف الاستعلام عن سبب اختياره من بين الأسباب أثناء قيام صاحب العمل بإنهاء الاشتراك أو حذف اسم العامل من التأمينات الاجتماعية. يتم إدخال حساب المشترك على موقع المؤسسة ومن خلال خدمات التحقق يتم تحديد حالة الوظيفة. ثم أدخل الخدمة ، واكتب رقم التعريف أو رقم المشترك ، وقم بتحويل رمز التحقق. ثم انقر فوق التحقق. اظهر للمشترك حالة اشتراكه في التأمين غير مشترك. ثم يمكنه تحديد سبب التسجيل على الموقع.
متى يوضع الاسم في التأمين؟
أسباب الاستبعاد من التأمين الاجتماعي
تتعدد الأسباب التي تدفع صاحب العمل إلى إسقاط اسم العامل من التأمينات الاجتماعية ، ويمكن تلخيصها في الآتي:
- أن تنتهي العلاقة التعاقدية بين العامل والمنشأة بانتهاء مدة العقد وعدم تجديده.
- أن يتم فصل العامل من المنشأة.
- وفاة العامل سواء بشكل طبيعي أو نتيجة إصابة العمل.
- يستقيل العامل طوعا من المنشأة.
- تتعرض المنشأة للإفلاس أو تغيير النشاط أو إنهاء النشاط.