الان :: قائمة اجازات الخدمة المدنية بعد التعديل و معالم 2022. اهلا وسهلا. سنتحدث اليوم عن موضوع قائمة إجازات الخدمة المدنية بعد التعديل وإبرازات 2022.
نظام إجازات الخدمة المدنية ، والذي ينص على الإجازات التي يحصل عليها الموظف سواء للرجال أو النساء والتي يتم إجراء التعديلات اللازمة عليها بناءً على التغيرات الجديدة في المجتمع أو إضافة إجازات جديدة للسعوديين مثل: المنشأة. غادر. يحصل عليها وهل هي إجازة مدفوعة الأجر أم لا ، وضوابط أخرى نصت عليها اللائحة حتى تتضح الأمور وتكتمل العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ولا يتعدى أحد الطرفين على الآخر. سنتعرف على لائحة إجازة الخدمة المدنية أدناه.
نظام إجازة الخدمة المدنية بعد التعديل
تهتم المملكة بوضع الضوابط والقوانين التي تنظم شؤون العمل في القطاعات المختلفة وتكفل حق الموظفين في الحصول على إجازاتهم الخاصة سواء كانت عاجلة أو مرضية أو استثنائية أو طارئة وتدرج في أنظمتها لمدة كل منها. عام. منهم والإجازات التي تم الحصول عليها بأجر كامل. وبالمثل ، أخذ إجازة بنصف أجر أو ربع أجر ، مثل إجازة الأمومة للمرأة. وما يحصل عليه من عدد أيام الإجازة الرسمية مثل الإجازات. على هذا النحو ، تضعه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على قائمة العطلات. كما تقوم بإجراء التعديلات اللازمة عليها بما يتناسب مع المتغيرات التي تحدث في المجتمع والأنظمة والسياسات في المملكة.
العطل الرسمية في لوائح الخدمة المدنية
تتضمن قائمة الإجازات حسب قانون الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الإجازات الرسمية ، والتي تشمل:
- إجازة عادية يستحقها الموظف على مدار العام ، لمدة تصل إلى 36 يومًا.
- الإجازات الرسمية مثل اليوم الوطني وعيد الفطر وعيد الأضحى ويوم التأسيس.
- وكذلك الإجازات الأسبوعية ، والتي تكون يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- الإجازة المرضية والإجازة المرضية المصاحبة لها.
- إجازة الأمومة للمرأة وإجازة الأمومة ورعاية الأطفال حديثي الولادة.
- إجازة طارئة بما في ذلك حالات الوفاة.
- الإجازات الاستثنائية مثل مرافقة الزوج في الخارج.
- الإجازات الدراسية لقطاع التعليم بما في ذلك إجازة منتصف العام والعطلة الصيفية.
- بالإضافة إلى إجازات الرياضيين والكتاب وغيرهم.
قائمة تراخيص الخدمة المدنية
اترك الضوابط
يمكن للموظف الحصول على جميع الإجازات المدرجة بقائمة الإجازات وفقاً لقانون الخدمة المدنية ، والتي يتمتع بها بالكامل سواء براتب كامل أو بغيره. إذا أدى الموظف عملاً خلال فترة الإجازة المستحقة له ، فيتم تعويضه عنها أو صرف بدل مالي عنها. أيام الغياب تخصم من رصيد إجازات الموظف. تنقطع الإجازة الاستثنائية للموظف في حالات مثل الحصول على إجازة مرضية أو إجازة أمومة للمرأة أو فترة انتظار الوفاة. كما أنه يقطع إجازة استثنائية لمرافقة مريض.