الآن :: تعلن الموارد البشرية والتأمين عن آلية احتساب تعيين الموظفين في القطاع العام والتقاعد. أهلا بك. سنتحدث اليوم عن موضوع الموارد البشرية والتأمين.
أوضح المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الملقب سعد الحماد ، اليوم ، آلية احتساب تعيين الموظفين في القطاع العام والتقاعد. وكالات الشخصية الاعتبارية العامة والعامة في المملكة العربية السعودية.
آلية احتساب تعيين الموظفين في القطاع العام والتقاعد
أشارت المتحدثة الرسمية باسم وزارة الموارد البشرية ، اليوم ، إلى آلية احتساب تعيين الموظفين في القطاع العام والتقاعد ، حيث أشارت إلى أن الوزارة ما زالت تحسب تعيين الموظفين في القطاع العام وكذلك التقاعد إلى تاريخ. التاريخ الهجري ، ولا تعديل في هذا الأمر. تداولت مجموعة من رواد مواقع التواصل الاجتماعي تويتر ، خلال الأيام الماضية ، أنباء غير مؤكدة تتعلق بتعديل موعد تعيين الموظف وتقاعده ، على أن يتم تحويله من العام الهجري إلى العام الميلادي ، وقام التأمين الاجتماعي على الفور بالرد على ذلك. أسئلة. مجموعة من المواطنين عبر حسابها على تويتر الذي لا يزال يحتسب التعيين والتقاعد في اليوم الهجري.
ملاحظات حول تعديل موعد التعيين والتقاعد
بعد تحديد آلية احتساب تعيين الموظفين في القطاع العام والتقاعد ، إليك أهم الملاحظات على تعديل موعد التعيين والتقاعد:
- تخشى تأخير سن التقاعد في حال الموافقة على التغيير.
- لا يوجد ما يدل على نوعية التاريخ في قائمة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إذا تمت الموافقة على التغيير ، فهناك توقعات برفع سن التقاعد إلى 62 عامًا.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- إذا قدم الموظف طلب استقالة ؛ يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا زادت مدة خدمته على سنتين وأقل من خمس سنوات.
- إذا استقال الموظف لعدة أسباب مثل الإنجاب والزواج مع انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج و 3 أشهر من تاريخ الميلاد.
- وفاة الموظف أو عدم قدرته على أداء عمله في ضوء ما ورد في المادة 79 وفقاً لنظام العمل السعودي.