يتم توفير طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لك وفقًا لقانون العمل السعودي. بعد انتهاء الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية ، يتم دفع مكافآت نهاية الخدمة لهم ، وهي مبلغ من المال يتقاضاه المتقاعدون وفقًا لأنظمة نظام العمل السعودي ، ويتم احتساب هذه المستحقات. . ضمن آلية معينة سنتعرف عليها في سطور هذه المقالة.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العامل من صاحب العمل عند انتهاء الخدمة معه. بمعنى آخر ، يتم صرف هذه المستحقات في نهاية عقد العمل بين الطرفين ، حيث ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفع مبلغ من المال للعامل في نهاية عقد العمل ، سواء كان هذا العقد يحتوي على مبلغ ثابت. مصطلح أم لا ، ويتم الحصول على هذه الفوائد ضمن مجموعة من الضوابط ، وتهدف هذه الفوائد إلى تحقيق مجموعة من الأهداف ، وهي كالتالي:
- تهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى تأمين مستقبل العامل بعد انتهاء خدمته.
- تهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى حماية العامل الذي انتهت خدمته من البطالة.
- تهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى حماية العامل من الإعاقة الناتجة عن شيخوخته ، وتقديم المساعدة والتأمين في المستقبل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي ، وفق مجموعة من الضوابط والإجراءات التي تستند إلى تفاصيل إنهاء علاقة العمل ومدة العمل. ويحسب على أساس أجر نصف الشهر الذي يتقاضاه المستفيد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ عمله ، وأجر شهر عن كل سنة تلي مدة عمله الأصلي. أجزاء من العام بما يتناسب مع ما قضاها أثناء عمله لدى صاحب العمل ، وإليكم طريقة احتساب هذه المزايا وفق قانون العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
- يحسب أجر نصف شهر للعامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من عمله.
- يستحق العامل أجر شهر عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى من عمله.
- العامل يحتسب ثلث المستحقات إذا انتهت خدمته بعد سنتين على الأقل من العمل.
- يتم احتساب ثلثي مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا انتهت خدمته بعد فترة تزيد عن خمس سنوات ولم يبلغ عشر سنوات.
- يستحق العامل كامل المستحقات إذا استمرت خدمته عشر سنوات فأكثر.
- تعتبر المرأة العاملة كاملة إذا انتهت علاقة عملها خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد.
- الموظف الذي ترك الوظيفة نتيجة قوة قاهرة يتحمل رسومًا كاملة.
حاسبة التوظيف لحساب مكافأة نهاية الخدمة
تساعدك حاسبة التوظيف المقدمة من مكتب العمل السعودي في احتساب مزايا نهاية الخدمة لمختلف العاملين في المملكة العربية السعودية. هي آلة حاسبة إلكترونية يتم من خلالها الحساب بسهولة ويسر باتباع ما يلي:
- التحويل المباشر للرابط الإلكتروني إلى حاسبة التوظيف لحساب مكافأة نهاية الخدمة “”.
- شمول كافة البيانات المطلوبة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي وهي كالتالي:
- نوع عقد العمل سواء كان محدداً أم لا.
- سبب إنهاء علاقة العمل.
- قيمة الراتب المستلم.
- عمر الخدمة بالسنوات.
- عدد أشهر العمل في المجال المخصص لها.
- عدد أيام العمل في الحقل المحدد.
- بعد ذلك ، انقر فوق أيقونة المساواة (=) للحصول على المبلغ الذي يحق للموظف الذي تم إنهاء خدمته.
متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
تُدفع مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف أنهى خدماته مع صاحب العمل ، وانتهى عقد العمل القانوني المتفق عليه بينهما ، خلال الفترة المحددة لصرفها ، بحيث يلتزم صاحب العمل بإعطاء كل موظف خدمته. قد انتهت جميع مستحقاته المالية. عادة هذا جزء من الاتفاقية الموقعة بين صاحب العمل والعامل ، خاصة وأن هذه الحقوق من حقوق العمال.
برنامج حساب نهاية الخدمة laboureducation.mlsd.gov.sa
يمكنك الانتقال مباشرة إلى الرابط المخصص لبرنامج حساب نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي “” ، وسيأخذك هذا الرابط الإلكتروني مباشرةً إلى حاسبة نهاية الخدمة ، وكل ما على الموظف فعله يتم إدخال البيانات الكاملة المطلوبة من كل واحد في المجال المخصص له ، واتباع تعليمات البرنامج لمعرفة قيمة هذه المزايا والمكافآت التي سيحصل عليها مقابل إنهاء خدماته.
هنا ، وصلت مقالتنا إلى نهايتها. ومن خلالها وفرنا لكم طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي ، حيث يسهل احتساب مبلغ المستحقات من خلال أنظمة العمل السعودية وبرنامج الحساب المخصص لذلك.