الآن :: الحد الأدنى للأجور للعاملين في أجهزة الدولة من الدرجة الممتازة حتى السادس من عام 2022. أهلا بك. سنتحدث اليوم عن موضوع الحد الأدنى للأجور للعاملين في أجهزة الدولة من الدرجة الممتازة حتى السادس من عام 2022.
أعلن رئيس الوزراء المصري ، الدكتور مصطفى مدبولي ، عن الحد الأدنى لأجور العاملين بأجهزة الدولة من الدرجة الممتازة إلى الدرجة السادسة ، وتم الإعلان عن موعد تنفيذ الأجور الجديدة ، مع مراعاة بعض النصوص الواردة في القرار ، والتي نتعرف عليها في جميع تفاصيل المقال التالي ، حيث نتعرف على الدرجة الوظيفية ، والحد الأدنى للأجور الذي تم احتسابه ، ومتى سيتم تطبيقه على موظفي الدولة.
الحد الأدنى للأجور للموظفين
تعمل الدولة المصرية على توفير الحد الأدنى للأجور الذي يمكن من خلاله لموظفي الأجهزة والهيئات والمؤسسات المختلفة بالدولة توفير الحياة الكريمة لهم بما يتناسب مع الاحتياجات وارتفاع الأسعار والتغيرات التي تحدث على مستوى الدولة. . البلد والأحداث العالمية تتأثر به. تم الإعلان عن الحد الأدنى لأجور العاملين في الجهات الحكومية ، وتم تعديل القرار رقم 1627 الصادر في 2019 لتعديل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين في الدولة من الدرجة الممتازة إلى الدرجة السادسة.
الحد الأدنى من القيمة حسب الدرجة الوظيفية
في المادة الأولى أعلن رئيس مجلس الوزراء تعديل الحد الأدنى للأجور بحيث لا يقل الحد الأدنى للأجور عن الآتي:
- الدرجة الممتازة لا تقل قيمتها عن “8700” جنيه مصري.
- أما الدرجة العالية أو ما يعادلها فيبلغ الحد الأدنى للأجور 6300 جنيه.
- والحد الأدنى لقيمة رتبة مدير عام “5100” جنيه شهرياً.
- ثم تأتي الدرجة الأولى في الحد الأدنى للأجور 4500 جنيه شهريًا.
- أما الدرجة الثانية فلا تقل قيمتها عن 3900 جنيه شهريًا.
- تليها الدرجة الثالثة “3420” جنيهاً في الشهر.
- الحد الأدنى لقيمة الدرجة الرابعة 3180 جنية شهرياً.
- ثم الدرجة الخامسة بقيمة “2940” جنيهاً في الشهر.
- الدرجة السادسة 2700 جنيه شهريا.
الحد الأدنى للأجور للعاملين في أجهزة الدولة من الطبقة العليا حتى السادس من عام 2022
موعد تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور
وينفذ القرار بحد أدنى للقيمة ابتداء من الأول من أبريل 2022 وينشر في الجريدة الرسمية. وتضمن القرار مواد تم تعديلها في تحديد الحد الأدنى للأجور. وكان نص القرار كما يلي:
- يستحق الموظف أو العامل حافزاً تكميلياً يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا القرار ، مع مراعاة ما يلي:
- عند حساب الفرق ، تؤخذ في الاعتبار أي علاوات أو حوافز أو مزايا مجتمعة مرة واحدة أو عدة مرات.
- لا تؤخذ الحوافز التعويضية والحوافز القانونية وبدلات الدوام الكامل وبدلات العمل عن بُعد في الاعتبار عند حساب الفرق.