كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في اَلسُّعُودِيَّة وَحَالَاتِ اَلِاسْتِثْنَاءِ

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، في بيان صحفي ، عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ، حيث أكدت الوزارة أن قسيمة ترتيب خدمة الموظف يتم احتسابها على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف في عمله قبل انتهاء المدة أو فترة الخدمة المنصوص عليها ، وفقا للخطوات التي نشرتها الوزارة ، شريطة أن يخضع هذا الحساب لضوابط يجب على الجميع الالتزام بها ، وهذا ما سنصفه بالتفصيل في “موقع ويب الحياة مكس” على السطور القليلة القادمة..

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

كما أعلنت الوزارة ، فإن قرار أمر خدمة السند للموظف ، والذي نشر في الأيام القليلة الماضية في المملكة العربية السعودية ، أكد أن سند خدمة الموظف يتم احتسابه اعتمادا على إجمالي آخر أجر حصل عليه العامل من مكان عمله ، وأشار إلى أن أمر خدمة السند يعرف بأنه كمية مادية تم دفعها من قبل صاحب العمل للموظف داخل شركتك أو مؤسستك ، ويتم دفع مكافأة نهاية الخدمة إلى نهاية العلاقة التعاقدية بين الطرفين ، صاحب العمل والعامل ، وقالت الوزارة في بيان صادر عن الوزارة أن على صفحتهم الرسمية في مواقع التواصل الاجتماعي أن الموظف وصاحب العمل يمكن أن يتفقا على عدة أمور منها مكافأة نهاية الخدمة ، يجب عدم تضمين بعض أو كل مبالغ العمولة ، وقد تخضع المكافأة لطبيعة العقد الذي يتم تنفيذه للزيادة أو النقصان ، كما هو مبين.

الحق في مكافأة نهاية الخدمة

وأشارت الوزارة إلى مدى استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة ، مؤكدة أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة واحدة ، وهي في نهاية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل ، وفقا للنظام ، إلا في حالة الاستقالة ، أي في حالة استقالة العامل ، لا يحق له دفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.كما أشارت الوزارة إلى أنه في نهاية العلاقة التعاقدية بين أطراف العقد ، راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل مع صاحب العمل ، بالإضافة إلى راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات التي قضاها بعد نهاية السنوات الخمس الأولى.

حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في المملكة العربية السعودية

وحول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند استقالته ، أوضحت الوزارة أنه عندما يقدم العامل استقالته ، ينص القرار على حصوله على ثلث المكافأة بشرط ألا تقل مدة خدمته عن سنتين متتاليتين ، بالإضافة إلى ألا تتجاوز 5 سنوات ، ولكن إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ، يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في عقد العمل ، وإذا تجاوزت مدة خدمة العامل 10 سنوات متتالية أو أكثر ، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة في العقد.

الاستثناءات من تعويضات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

وقالت وزارة الموارد البشرية أن هناك حالات استثنائية فيما يتعلق بالحق في التعويض عن الفصل وهذه الحالات تتعلق بتقديم resignation.in حالة الموظف أن يقدم استقالته لصاحب العمل أنك تريد ترك وظيفتك نتيجة لقوة خارجة عن سيطرته أو لأسباب قاهرة ، وكذلك فيما يتعلق بحالة العامل الذي طلب إنهاء عقد العمل الخاص بنا خلال 6 أشهر من تاريخ زواجك ، أو خلال 3 أشهر من تاريخ حالته ، في مثل هذه الحالات يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية أي جزء منها بسبب مرور ظروف القوة القاهرة.