6 شروط لخروج العاملين على المعاش المبكر

يعتبر “التقاعد المبكر” من أحلام الكثيرين ، خاصة أولئك الذين يعملون في مهن صعبة ، وقد حدد قانون الضمان الاجتماعي سلسلة من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف حتى يغادر في سن الخمسين.

في إطار الخدمات الإعلامية المتنوعة والمختلفة التي يقدمها موقع جريدة “الوطن” للقراء والمتابعين على مدار اليوم ، شروط الرجوع إلى التقاعد المبكر ، بحسب العدد الجديد 12 لعام 2003 المعروف بالمصري. قانون العمل ، في الأسطر التالية:

شروط الإحالة إلى التقاعد المبكر

لإحالة الموظف إلى التقاعد ، يجب استيفاء الشروط التالية وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي الجديد.

يشترط في الموظف أن يكون قد تجاوز الخمسين من عمره وفق المادة 70 من القانون.

عدم إخضاع الموظف لإجراءات تأديبية.

الالتزام بفترات الاشتراك في الضمان الاجتماعي للشيخوخة والعجز والوفاة ، كما يؤهلك لمعاش تقاعدي لا يقل عن 50٪ من آخر راتب أو دخل التصفية.

أن لا تقل مدد الاشتراك المدفوعة عن الحد الأدنى للمعاش المذكور أعلاه.

لن يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65٪ من الحد الأدنى لراتب الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.

تتضمن فترة الاشتراك في التأمين فترة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا ، وستكون لفترة حقيقية تبلغ 300 شهرًا بعد 5 سنوات من تاريخ تطبيق القانون الجديد.

وينص القانون على جواز تقليص الشيخوخة (المعاش التقاعدي) للمؤمن عليهم الذين يعملون في وظائف صعبة أو خطرة والتي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على عرض الهيئة ، ويجب أن يتضمن القرار تحديد ما يلي: العمر المشار إليه من قبل كل من هذه الوظائف ، والزيادة. النسب التي يحسب منها المعاش إلى الحد الذي يعوض فيه تخفيض السن المؤمن عليه ، وزيادة نسبة الاشتراكات التي يدفعها صاحب العمل للتغطية. الرسوم الناتجة عن المزايا المقررة للعمال المذكورين.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى