شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1444 تعتبر هذه المكافأة بمثابة تأمين لمستقبل العامل ويتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من العمل بعد الاستمرار في العمل من سنتين إلى خمس سنوات.
- يحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة بعد الاستمرار في العمل لمدة 10 سنوات. وفي حالة زيادة مدة الخدمة على ذلك يستلم المكافأة كاملة.
- تحصل المرأة أيضًا على المكافأة إذا انتهى عقد العمل خلال الأشهر الستة الأولى من تاريخ الزواج.
- تحصل المرأة على المكافأة إذا تركت العمل بسبب الولادة بعد مرور 3 أشهر من العمل.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حال تركه العمل لأسباب قاهرة خارجة عن إرادته ، وفقاً للمادة 87 من نظام العمل السعودي.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم قدرته على العمل.
متطلبات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- نوع العقد.
- تحديد الراتب الشهري.
- مدة الخدمة.
- سبب إنهاء عقد العمل.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- الدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الرابط التالي ( من هنا )
- أدخل نوع عقد العمل.
- اختر سبب إنهاء عقد العمل.
- أدخل الراتب الشهري.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر والأيام في حالة وجود كسور في الخدمة.
- انقر على أيقونة “=” الخضراء.
- سترى جميع تفاصيل المكافأة.
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حيث يمكنك معرفة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الدخول على هذا الرابط ثم اتباع خطوات الحساب المذكورة ( من هنا ) .
وفي ختام مقالنا لهذا اليوم حيث تحدثنا فيه عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1444