قررت الشركة المملوكة لشركة Alphabet Inc. ، أخيرًا الاستغناء عن 12000 موظف ، أو 6 في المائة من القوة العاملة.
كان موظفو Google ، بعد مشاهدة أقرانهم في شركات التكنولوجيا المنافسة يفقدون وظائفهم بشكل جماعي ، قلقين بشأن موعد تسريحهم. ثم في صباح يوم الجمعة ، لم يتمكن بعضهم من الدخول إلى حسابات شركاتهم.
قررت الشركة ، المملوكة لشركة Alphabet Inc. ، أخيرًا إلغاء 12000 موظف ، أو 6 ٪ من القوة العاملة. وصف الموظفون انتقالًا منظمًا في الغالب إذا كان غير شخصي ، ويتم التواصل في الغالب عبر نفس المنتجات التكنولوجية التي ساعدوا في بنائها ، مع عدم وجود إجابات مباشرة للأفراد حول سبب إدراجهم أم لا.
اكتشف البعض أنهم فقدوا وظائفهم عبر الرسائل المرسلة إلى عناوين بريدهم الإلكتروني الشخصية. مع عدم وجود طريقة مركزية لمعرفة الأدوار التي تم إلغاؤها ، لجأ العمال الباقون إلى كتابة أقرانهم على تطبيق المراسلة Google Chat لمعرفة ما إذا كان يعمل أم لا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهذا يعني أن هذا الشخص قد فقد وظيفته ، وفقًا لما ذكره أحد موظفي Google الذي طلب عدم الكشف عن هويته لأنه غير مصرح له بالتحدث إلى الصحافة.
فيما يتعلق بالمراسلة وغرف الدردشة الداخلية ، بدأ الموظفون في طرح النظريات ومشاركة مخاوفهم بشأن المستقبل. بدت عمليات التسريح هيكلية وليست قائمة على الأداء. مع مراجعة الأداء التي لم يتم الانتهاء منها في وقت لاحق من هذا الشهر ، شعر بعض العمال بالقلق من أن أدوارهم لا تزال معرضة لخطر الاستبعاد ، وفقًا لعدة موظفين تحدثوا معهم ، والذين طلبوا عدم ذكر أسمائهم وهم يتحدثون عن الأمور الداخلية.
تجمع العمال الذين فقدوا وظائفهم على منصات المراسلة مثل Discord و Slack للبقاء على اتصال.
لأشهر ، امتنع عملاق البحث عن تقليص صفوفه مثل عمالقة التكنولوجيا مثل. قامت شركة com Inc. و Microsoft Corp. و Meta Platforms Inc. بتسريح آلاف العمال. عندما جاءت التخفيضات ، بدا أنها أثرت على قطاع عريض من الشركة.
كتب أحد مهندسي البرمجيات ، جيريمي جوسلين ، على Twitter: “من الصعب بالنسبة لي أن أصدق أنه بعد 20 عامًا في #Google ، اكتشفت بشكل غير متوقع عن آخر يوم لي عبر البريد الإلكتروني”. “يا لها من صفعة على الوجه. أتمنى لو كنت أقول وداعا للجميع وجها لوجه “.
يبدو أن فرق الذكاء الاصطناعي الثمينة في الشركة نجت في الغالب سالمة. في رسالة إلى الموظفين للإعلان عن تسريح العمال ، صاغ الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet Sundar Pichai التخفيضات كوسيلة للشركة لزيادة تركيزها على الذكاء الاصطناعي.
لكن المنطقة 120 ، حاضنة داخلية للأفكار الجديدة ، تم تدميرها. تم تجنب الشريك الإداري للوحدة والعاملين في ثلاثة مشاريع كان من المقرر دمجها في Google ، ولكن تم تسريح جميع الموظفين الآخرين تقريبًا ، وفقًا لشخصين على دراية بالموضوع.
كتب الموظف دالاس بارنز ، وهو مصمم بصري ، على تويتر أنه كان العضو الوحيد في فريقه الذي نجا من التخفيضات.
كتب: “من الصعب وصف مقدار الحزن والإحباط والارتباك الذي أشعر به الآن في الكلمات”.
قال اتحاد عمال الأبجدية ، وهو ما يسمى نقابة الأقلية التي ليس لديها حقوق مفاوضة جماعية ، إن التسريح يؤكد على أهمية تنظيم العمال.
وقال بارول كول ، الرئيس التنفيذي لاتحاد العمال ، في بيان: “هذا سلوك فظيع وغير مقبول من قبل شركة حققت أرباحًا قدرها 17 مليار دولار في الربع الأخير وحده”. “مع المليارات من الأرباح وتعويضات المسؤولين التنفيذيين التي لم تمس ، لا ينبغي أن نكون في مأزق.”
قال كيث تشاني ، الذي عمل في فريق إستراتيجية الشراكات في Google لمدة عام تقريبًا ، إنه كان هناك شعور بالخطر بين موظفي Google حول إمكانية تسريح العمال ، خاصة وأن شركات التكنولوجيا الأخرى بدأت في الإعلان عن تخفيضات في قوتها العاملة في الأسابيع الأخيرة. فقد وظيفته يوم الجمعة.
قال: “لم أشعر بصدمة شديدة”. “كان هناك فكرة تلوح في الأفق أنه يمكن أن يحدث. لم أكن أعرف إلى أي مدى ومتى “.
قال تشاني إنه كان حريصًا على الحصول على فرصة لاحتضان ريادة الأعمال. في العام الماضي ، أطلق شركة ناشئة تسمى Peadbo ، وهي منصة تتيح للمستخدمين بناء “مجلس استشاري شخصي” مخصص لنموهم الشخصي أو المهني.
قال تشاني: “كنت ممتنًا للعمل لدى Google ، وممتنًا بشكل خاص لأنهم سمحوا لي بمتابعة الشركة الناشئة أثناء العمل هناك”. “جزء مني متحمس للمشاركة بشكل كامل في الشركة الناشئة. مع التوقف ، أعتقد أنني سأكون قادرًا على تجربة ذلك قليلاً “.