الجمع بين الحقوق التأمينية بِالْمَعَاشَاتِ وَتَعْوِيضَاتِ اَلْمُصَابِينَ

أوضحت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة إمكانية الجمع بين حقوق التأمين والمعاشات والتعويضات للمصابين  من خلال موقعها الرسمي ، ومن خلال مقالتنا اليوم ، نتعرف على طريقة تحديد عمر المشارك المؤهل للحصول على التعويض من خلال الهيئة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية ، وكذلك على الحالات التي يكون فيها المشارك عاجزا بسبب إعاقة غير مهنية ، والوضع في حالة انتهاء حالة الإعاقة لأي من الأبناء أو الإخوة ، وإمكانية إعادة الاشتراك في حالة الإعاقة ، وإمكانية تسجيل مشترك جديد من ذوي الإعاقة ليكون حقيقيا قبل التسجيل والسؤال الأهم: هل يجوز الجمع بين حقوق التأمين في حالة وجود موظف في وكالة حكومية أو عسكرية, والسؤال الأهم هو: هل يجوز الجمع بين حقوق التأمين في حالة وجود موظف في وكالة حكومية أو عسكرية, وما التعويض يحق لك الحصول على المؤمن عليه في حالة الإصابة? يمكنك أيضا الحصول على معلومات حول طريقة صرف المعاش لأفراد الأسرة والمستندات المطلوبة من خلال موقعنا الحياة مكس.

الجمع بين حقوق التأمين والمعاشات والتعويضات للمصابين

السؤال الأهم في هذا الصدد هو: هل يسمح بدمج حقوق التأمين الجواب نعم ، يسمح بدمج حقوق التأمين ، ولكن وفقا للضوابط التالية :

  • أولا : يمكن للمشارك الجمع بين راتب المعاش والأداء بما لا يزيد عن 100 في المائة من أكبر مبلغين تاليين :
      • المبلغ الأول هو: متوسط الراتب لحساب مكافأة الإعاقة المهنية ، بمجرد زيادته بنسبة 7٪ لكل سنة كاملة للفترة بين تاريخ تكوين الإعاقة وتاريخ التقاعد ، بشرط ألا يتجاوز 60 عاما.
      • المبلغ الثاني هو-متوسط الراتب لحساب قيمة المعاش لكل سنة تأمين.
  • ثانيا : ويمكن لحامل المساهمة أو من يحق له أن يجمع بين التعويض المقطوع لفرع المخاطر المهنية وتعويض فرع المعاشات التقاعدية.
      • كما يحق لهم الحصول على تعويض لمرة واحدة حسب فرع المعاشات التقاعدية والتعويض عن المخاطر المهنية.
  • الثالث : يجمع الأبناء والبنات بين تراكمات المعاش التقاعدي أو الإتاوات للأب وتراكمات المثل للأم.
  • الرابعة : لأحفاد الابن الحق في تحصيل مستحقات الجد ومستحقات الأب والأم.
  • الخامسة : كما أن للأرملة الحق في الجمع بين معاشها أو دخلها مع ما هو مستحق على مثال زوجها.
      • الأرمل المستحق له نفس وضع الأرملة.
      • للأرملة الحق في الجمع بين دخلها المكتسب وحصتها من البيان أو المعاش التقاعدي.
  • السادسة : إذا كان أحد أفراد الأسرة غير قادر على كسب لقمة العيش ، لديه الفرصة للجمع بين جميع المعاشات والدخل المستحق له.
  • السابعة : كما يحصل الجد والجدة والأب والأم والأخ والأخت على معاش تقاعدي أو بيان ، أيهما أكبر قيمة لا تقل عن 3000 ريال.
      • إذا كانت قيمة أكبر راتب أقل من 3000 ، يتم تحويلها إلى 3000 من المعاش الآخر الذي لم يكن مستحقا لك في المجموعة.
  • الثامنة : في حالة قريب غير أرمل ، قام بدمج المعاش أو الدخل مع راتبه من العمل :
      • إذا كانت حصتك من المعاش تساوي أو تقل عن راتبك ، فسيتم تعليقك الخزان المعاش.
      • إذا كانت حصتك من المعاش أو الدخل أعلى من الراتب ، فسيتم تخفيض حصتك من المعاش أو الدخل بمقدار راتبك الشخصي.
      • يسمح لك بدمجها حتى يساوي المبلغ الإجمالي 3000 ريال ، وإذا كان أقل ، فستكمل معاشك التقاعدي حتى تكمل الحد الأقصى البالغ 3000 ريال.
      • مثال: الراتب 2000 ريال والعودة أو المعاش 3000 ريال-يصبح الجمع 2000 + ( 3000 – 2000 ) = 2000 + 1000 = 3000 .
  • التاسعة : يجوز لأفراد الأسرة الجمع بين مستحقات منحة الوفاة لأكثر من مشارك واحد.

يضمن القانون التعويض في حالة الإصابة على أساس قانون التكافل والتعويض المنصوص عليه وفقا لراتب التأمين والمعاش التقاعدي والراتب وحجم زيادة الدخل ومدة التأمين.

التعويض المستحق للمشاركين في نظام التأمين

يحق للمشاركين في نظام الضمان الاجتماعي الحصول على نوعين من معاشات الضمان الاجتماعي والتقاعد من التعويض ، ونحن نعترف بها على النحو التالي :

  1. الأول-التعويض العيني ، الذي يتكون من الرعاية الطبية بجميع أشكالها التي تتطلبها حالة الشخص المصاب.
  2. ثانيا: التعويض المادي: يتضمن بعض الحقوق كالتالي :
  3. الإعانات اليومية للعجز المؤقت عن أداء وظيفة”في حالة العجز المؤقت بسبب حادث”.
  4. الدخل الشهري والتعويض المقطوع عن العجز الكلي أو الجزئي الدائم بسبب الإصابة.
  5. والدخل الشهري لأسرة المشترك عند وفاته.
  6. منحة وفاة لأسرة المتوفى المصابة أو لأسرة المالك العائد عند وفاته.

التعويضات المستحقة لمشتركي نظام التأمينات

يبحث المشاركون عن إمكانية الجمع بين المعاش المستحق للفترة المنقضية بشكل مشترك والجمع بين المعاش العسكري ، والجمع بين كل من المعاش والحقوق المتعلقة بالمخاطر المهنية وتعويض فرع التقاعد ، أو الجمع بين حقوق السداد والمعاشات والتأمين التي يحددها القانون.

كيفية تحديد سن استحقاق التعويض

تخضع طريقة تحديد سن العمل للتعويض وفقا للأخطار المهنية وتعويضات فرع التقاعد للفحوصات التالية :

  • يتم احتساب سن التعويض وفقا للتقويم الهجري ، اعتمادا على الشيكات من المادة وحالات ثبت من العلاج.
  • يتم الاتفاق على تاريخ الميلاد المسجل بالميلادي مع التاريخ الهجري المقابل وفقا لقوانين المملكة العربية السعودية.
  • من لم يشر إلى يوم ولادته أو شهره يعتبر تاريخ ميلاده اليوم الأول من الشهر السابع من السنة الهجرية أو الميلادية التي ولد فيها.