الآن :: ما هو حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف وكيف يتم احتسابه عبر منصة الموارد البشرية 2022.
ما هو احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟ سؤال أجاب عنه قسم الموارد البشرية لتعريف أهمية المكافأة وكيفية احتسابها من خلال البيانات المقدمة من وزارة الثقافة العمالية ، وتعريف حقوق الموظفين بما في ذلك المكافأة التي يحصلون عليها عند نهاية الخدمة. لعمله وقيمته تختلف. تكون هذه المكافأة حسب عدد سنوات العمل ، ويلتزم صاحب العمل بتقديمها للعامل إذا استوفيت الشروط وكان عدد سنوات الخدمة هو الحد الأدنى ، وهو ما نعرفه وطريقة ذلك. احسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال حاسبة وزارة الموارد البشرية وخطوات استخدام تلك الحاسبة كالتالي.
ما هو حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟
مكافأة نهاية الخدمة للموظف هي ما يتقاضاه بعد انتهاء فترة العمل سواء كان السبب التقاعد أو الاستقالة أو الانتقال إلى وظيفة أخرى. أو أي من الأسباب التي قد تؤدي إلى إنهاء العمل ولا تشمل الفصل أو المحاكمة القضائية. يتم الحصول على قيمة المكافأة التي يمكن حسابها بطريقة أو بأخرى مما نقدمه فيما يلي.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
- يتم احتساب نهاية الخدمة وفقًا للعلاقة التعاقدية ونوع إنهاء الخدمة.
- في الأحوال العادية التي تنتهي فيها الخدمة بالاستقالة أو بالتراضي بين العامل وصاحب العمل.
- حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة هو أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- يتم احتساب أجر شهر واحد لكل سنة من السنوات التالية ، كما يتم احتساب باقي السنة.
حالات أخرى لحساب مكافأة نهاية الخدمة
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد السنوات. إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين فلا يستحق العامل مكافأة.
- وفي حال كانت مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات يأخذ ثلث المكافأة.
- ينال ثلثي الجائزة إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- يستحق العامل المكافأة كاملة إذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر والسبب هو الاستقالة.
ما هو حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، والتي من خلالها يمكن تحديد القيمة التقريبية للجائزة ، ويمكن اتباع ما يلي:
- اذهب إلى موقع وزارة التنمية الاجتماعية.
- الوصول إلى بوابة ثقافة العمل ، بما في ذلك حاسبة نهاية الخدمة.
- إدخال البيانات بما في ذلك تحديد نوع العقد وسبب إنهاء الخدمة.
- أدخل قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة واضغط على علامة (=).