الان:: سلم رواتب الموظفين العام 1443 وشروط الحصول على ترقية الموظفين بالسعودية



الآن :: جدول رواتب الموظفين العام 1443 وشروط الحصول على ترقية الموظفين في المملكة العربية السعودية. أهلا بك. سنتحدث اليوم عن موضوع سلم رواتب الموظفين العام 1443 وشروط الحصول على ترقية الموظفين في المملكة العربية السعودية.

الكل يسأل دائما عن الموظفين ، وقد أعلنته حكومة المملكة لأنها دائما ترفع مستويات الشفافية في التعامل ، وكشفت عن جميع الرواتب التي يتلقاها جميع الموظفين داخل القطاعين العام والخاص في الدولة ، وبسبب كثرة الموظفين. عمليات البحث ، سنزودك بمعلومات حول مقياس رواتب هيئة الأركان العامة 1443.

سلم رواتب الموظفين العام 1443

تنظيم العمل للموظفين داخل مؤسسات القطاع العام ، وجداول تحتوي على رواتب الموظفين العاملين في مختلف القطاعات ، وهي 15 درجة. يصنفون الراتب وظيفيا ، وهنا جدول الرواتب وهو كالتالي:

سلم رواتب الموظفين العام 1443

شروط الحصول على ترقية للموظف في السعودية

تستند قواعد الترقية إلى المواد التي تنظمها الخدمة المدنية والمعتمدة داخل المملكة العربية السعودية. يجب أن يستوفي الموظف هذه الشروط حتى تتم ترقيته ، وهي كالتالي:

  • أولاً: أن يكمل سنة بالدرجة الوظيفية الحالية التي يعمل بها ، وهذا هو الحد الأدنى لأنه إذا تمت ترقية الموظف من قبل السلطة المختصة ، يكون ذلك بقرار رسمي من الهيئة.
  • سيكون المنصب الذي سيتم ترقيته إليه بجوار رتبته الحالية.
  • استيفاء كافة المتطلبات والمعايير التي تؤهل للترقية الوظيفية وفق المعايير المحددة.
  • يحصل الموظف على تقرير التقييم بدرجة سنتين قبل الترقية.
  • أن يكون لدى الموظف خبرة كافية وسنوات عمل لا تقل عن أربع سنوات متواصلة ولا تحتسب الإجازات الاستثنائية أو حتى فترات الإعارة.
  • كما لا تحسب فترات المنحة الدراسية من الفترة إذا لم يحقق الموظف الهدف المنشود للمنحة.
  • يتم احتساب الإجازات غير المبررة فقط مع تقديم اعتذار تقبله المؤسسة.

المواقف التي تمنع ترقية الموظف

ووفقًا لقواعد الخدمة المدنية المعمول بها داخل المملكة العربية السعودية ، هناك بعض الأمور التي تحرم الشخص من الترقية ، ولا يحق له ذلك ، وإليكم تلك المعايير ، وهي كالتالي:

  • أما الموظف المبتعث فلا تؤخذ ترقيته في الاعتبار وكذلك المفوض للدراسة إذا التحق بدورات تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل الدولة أو حتى خارجها.
  • لا يؤخذ في الاعتبار ترقية الموظف في أيام العطل الرسمية.
  • كما لم يتم تعليق معايير الترقية إذا كان الموظف عاطلاً عن العمل وعرضه على المحكمة ، وهذا الأمر ينتهك صفات الشرف والأمانة المطلوبة للترقية.
  • لا يجوز اعتبار الترقية في حالة إصدار أي شيء للمواطن يحرمه من أخذ العلاوة السنوية أو حتى التعرض لخصم من الراتب ، لمدة حوالي 15 يومًا متواصلاً أو حتى منفصلًا في سنة الترقية.



مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى