الآن :: ماذا يحدث في حال تغيب الموظف “بدون عذر” بعد إجازة العيدين مباشرة؟
طرح قاضي المحكمة الإدارية بديوان المظالم السابق الدكتور فيصل العصيمي أحد الأسئلة المتكررة على مواقع البحث ومواقع التواصل الاقتصادي من قبل ، بخصوص ما يحدث في حال غياب الموظف “بدون عذر”. ” بعد أحد العيدين سواء كان عيد الفطر المبارك أو عيد الأضحى المبارك.
ماذا يحدث إذا تغيب الموظف “بدون عذر” بعد إجازتي العيد؟
الآن سنجيب على أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا بين الموظفين وبعضنا البعض ، وهذا السؤال هو ما يحدث في حالة “عدم وجود عذر” بعد الإجازة ؛
- يتضاعف الخصم بالنسبة للموظف الذي يتغيب كل يوم لمدة يومين حتى اليوم الخامس عشر من العمل.
- إذا بدأ الموظف في اليوم الأول ثم فاته ، فلن يتم تغطية الخصم المزدوج.
جاء هذا القرار من مجلس الوزراء رقم 747 وتاريخ 1391 لمراعاة الضوابط التالية:
- يجب أن يكون الغياب مستمراً بنهاية إجازتي العيد.
- يجب أن يكون غياب الموظف بدون أعذار.
- واشترطت الادارة عدم جواز احتساب غياب يوم واحد لمدة يومين في السجلات لحساب الغياب بدون عذر ويكفي فقط الخصم المادي الذي يضاعف الراتب.
ما هي أهم شروط النجاح الوظيفي؟
وبعد أن نعرف ماذا يحدث إذا تغيب الموظف “بدون عذر” بعد إجازة ، فإليك أهم الشروط اللازمة لإتمام عملية النجاح الوظيفي:
- عليك القيام بعملية التفكير الذاتي والتعرف على أفضل ما لديك حتى تتمكن من وضع نفسك في المكان المناسب لذلك.
- يجب أن تقوم بعمل جيد ليس صعبًا وفي نفس الوقت غير مهمل ، لكن عليك أن تقوم بعملك على أفضل وجه ممكن.
- ضع مجموعة من الأهداف بحيث يسهل عليك تحديدها بسهولة.
- يجب أن تتكيف مع بيئة العمل ومن ثم تحبها بشكل معقول وليس مفرط.
- الفضول في العمل ثم البحث عن النجاح بشكل مستمر.
- عليك أن تتعلم من الأخطاء التي قمت بها بالفعل صورة كاملة حتى لا تقع فيها مرة أخرى بعد التعرض لها.