قانون العمل الجديد.. 6 مواد تحمي المرأة من بطش صاحب المؤسسة

نص قانون العمل الجديد لعام 2022 على مواد قانونية لحماية المرأة العاملة من اضطهاد أصحاب العمل من خلال 6 مواد ، بدءًا من المادة 50 إلى المادة 56 من القانون. تتعدد المزايا التي ستحصل عليها المرأة بموجب هذا القانون ، ومنها الحصول على إجازة ولادة مدتها 4 أشهر وساعات مخفضة ، ويحظر على المرأة الحامل في شهرها السادس فصلها أثناء إجازة الأمومة وإنشاء حضانة إذا تجاوز عدد العاملات 100 عاملة. لرعاية أطفالهم.

4 أشهر إجازة ولادة

نصت المادة 50 على أن للعاملة الحق في إجازة أمومة لمدة 4 أشهر ، بما في ذلك الفترة التي تسبق الولادة وبعدها ، بشرط ألا تقل مدة الإجازة بعد الولادة عن 45 يومًا ، بشرط إبراز شهادة طبية. مبيناً التاريخ المحتمل للتسليم ، وهذه الإجازة تُدفع لها راتبها ، وفي كل الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات خلال مدة خدمتها ، ويتم خصمها من الراتب الذي يتقاضاه صاحب العمل. المطلوبة لتنفيذ نظام تعويض الرواتب وفق أحكام المادة رقم (79) من قانون الضمان الاجتماعي.

يتم تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بما لا يقل عن ساعة واحدة من الشهر السادس للحمل ، ولا يسمح لها بالعمل ساعات إضافية طوال فترة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الولادة. كما يحظر قانون العمل الجديد لعام 2022 فصل العاملة أثناء إجازة الأمومة.

يحظر على صاحب العمل إنهاء خدمتك في هذه الحالة.

تحظر المادة 51 من قانون العمل فصل العاملة ، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الأمومة المشار إليها في المادة السابقة ، ويحق لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن الأجر الذي تلتزم به. . وقت الإجازة ، أو استرداد ما تم دفعه إذا ثبت أنه عمل أثناء الإجازة مع آخرين ، مع عدم الإخلال بالعقوبة التأديبية.

تنص المادة 52 على أن العاملة التي ترضع ولديها طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع ، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة ، تستحق فترتين إضافيتين للرضاعة ، لا تقل كل منهما عن النصف. ساعة واحدة ، ويحق للعامل الجمع بين هاتين الفترتين ، حيث لا يوجد تخفيض في الراتب.

مع مراعاة أحكام الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996 ، للعامل في المنشأة التي يعمل بها خمسون عاملاً فأكثر الحق في أخذ إجازة بدون أجر. راتبك لمدة لا تزيد عن سنتين لرعاية طفلك إجازة أكثر من ثلاث مرات خلال فترة خدمتك حسب المادة 53

في المادة 54 ، يمكن للعاملة إنهاء عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو ولادتها بشرط أن تبلغ صاحب العمل خطياً برغبتها في ذلك خلال 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج ، أو اختبار الحمل ، أو من تاريخ الولادة ، حسب مقتضى الحال ، مع مراعاة أنه لا يؤثر. ويسري ذلك على الحقوق المنوطة بهم وفق أحكام هذا القانون أو أحكام قانون الضمان الاجتماعي.

بينما ينص قانون العمل الجديد على أن صاحب العمل ، في حال توظيفه لخمس عاملات أو أكثر ، يجب أن يوقف العمل في مكان العمل ، أو يجب على العاملات جمع نسخة من نظام توظيف النساء وفقًا للمادة 55.

إنشاء حضانة

يجب على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ حضانة نهارية أو أن يكلف حضانة لرعاية أطفال العاملات بالشروط والأحكام التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص وفقاً للمادة. 56.

تشارك المنشآت التي تقع في منطقة ويعمل في كل منها أقل من مائة عامل في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى