تشهد البلاد موجة برد شديدة في جميع أنحاء البلاد ، مما دفع الكثيرين إلى التفكير في أخذ إجازة من العمل لتجنب الخروج في هذه البيئة والتعرض لنزلات البرد والإنفلونزا ، ولكن السؤال الأهم هو: “هل يسمح قانون العمل عمل مدفوع الأجر؟ اخرج اذا كان الجو باردا جدا؟
وعند المراجعة تبين أنه وضع معايير معينة لطلب الترخيص ، حيث توجد ثلاثة أنواع من الإجازات وهي “الإجازة السنوية والدراسية والمرضية” ، إضافة إلى “رخصة الحج” مدفوعة الأجر جميعها.
إجازة سنوية مدفوعة الأجر
– للعامل الحق في أن يتقاضى راتبه من صاحب العمل ، ولا يشمل أي عطلة رسمية للدولة ، أو الإجازات ، أو الإجازات الأسبوعية.
يستحق العامل 15 يومًا فقط في السنة الأولى من تاريخ عقده مع صاحب العمل.
أمام العامل 21 يومًا من السنة الثانية من تاريخ عقده.
بعد 10 سنوات من العمل في نفس المنشأة ، يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا.
إذا كان عمرك يزيد عن 50 عامًا ، فلديك 45 يومًا إجازة مدفوعة الأجر.
تصريح دراسة مدفوع الأجر
– يحصل العامل على إجازة دراسية من صاحب العمل إذا كان طالباً في إحدى الإدارات التعليمية خلال فترات الامتحان ، ولا علاقة لها بمجموع إجازاته السنوية ، ولكن هناك شروط للحصول عليها.
أولاً: إبلاغ جهة العمل بتاريخ إجازة الامتحان قبل 10 أيام من بدء الإجازة.
ثانياً: تتعلق الدراسة بطبيعة عملة العمل في مكان العمل.
اجازة الحج
يتم دفع رخصة الحج مرة واحدة مقابل الخدمة بأكملها.
– يحق للعامل الذي عمل بالمنشأة لمدة 5 سنوات من تاريخ عقده إجازة بأجر كامل لمدة 30 يومًا لأداء فريضة الحج أو الواجب المقدس.
أجازة مرضية
يجوز للعامل المصاب بمرض ويحتاج إلى رعاية طبية أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر طوال مدة مرضه ، بناء على تقرير صادر من الجهة الطبية التي تعالجه.