يرفض موظفو Apple سياسة جديدة تتطلب منهم العودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع بدءًا من أوائل سبتمبر.
ويقول الموظفون إنهم بحاجة إلى نهج مرن حيث يمكن لأولئك الذين يرغبون في العمل عن بُعد القيام بذلك.
وجاء في الرسالة: “نود أن ننتهز هذه الفرصة للتعبير عن المخاوف المتزايدة لزملائنا”. أجبرت السياسة المرنة للعمل عن بعد والتواصل بشأن هذه المسألة بعض زملائنا على الاستقالة. ويشعر الكثير منا أنه يتعين علينا الاختيار بين الأسرة أو العافية أو Apple.
لا تشجع Apple العمل عن بعد:
جاءت هذه الخطوة بعد أيام قليلة من إرسال تيم كوك ملاحظة إلى موظفي شركة آبل قال فيها إن أيام الإثنين والثلاثاء والخميس كانت في الخريف.
كان هذا بمثابة استرخاء للقيود من ثقافة الشركة السابقة. عُرف عن شركة آبل أنها تثني الموظفين عن العمل من المنزل قبل الوباء.
ومع ذلك ، فإنه لا يزال أكثر تحفظًا مقارنة بعمالقة التكنولوجيا الآخرين. أخبر كل من Twitter و Facebook الموظفين أنه يمكنهم العمل من المنزل إلى الأبد ، حتى بعد انتهاء الوباء.
بالنسبة لبعض موظفي Apple ، لا تكفي السياسات الحالية. هناك فجوة واضحة بين الطريقة التي ينظر بها التنفيذيون والموظفون في شركة Apple إلى العمل عن بُعد.
تقول الرسالة أنه خلال العام الماضي لم نشعر بأننا غير مسموعين. لكن في بعض الأحيان تم تجاهلنا بشكل نشط.
بدأ المنشور ، الموجه إلى Tim Cook ، على قناة Slack للموظفين عن بُعد ، والتي تضم حوالي 2800 عضو.
شارك حوالي 80 شخصًا في كتابة الرسالة وتحريرها. فيما يلي الأسئلة المحددة التي أشار إليها الموظفون في الرسالة:
- نطلب رسميًا من Apple النظر في حلول العمل عن بُعد المرنة على أنها مستقلة كما يقرر الفريق.
- نريد إجراء مسح قصير ومتكرر على مستوى الشركة مع عملية اتصال منظمة وشفافة بشكل واضح على مستوى الشركة والفريق ، تغطي الموضوعات المدرجة في الرسالة.
- نطلب رسميًا إضافة مسألة التخفيضات في عدد الموظفين بسبب العمل من المنزل إلى مقابلات الإجازة.
- نحتاج إلى خطة عمل واضحة للتكيف مع الإعاقة من خلال العمل في الموقع أو خارج الموقع أو عن بُعد أو من خلال أعمال أخرى مرنة في الموقع.
- نطلب منك رسميًا فهم الأثر البيئي للعودة إلى العمل الشخصي في الموقع ، وكيف يمكن لاستمرار المرونة البعيدة والمحلية أن تعوض عن هذا التأثير.