يسعى الكثيرون لشروط ترك المعاش ، بعد صدور قانون التأمين الجديد ، لأنه ينص على حق الموظف الذي تجاوز الخمسين عامًا في إحالته إلى المعاش ، ولكن بشروط.
في إطار الخدمات الإعلامية المتنوعة والمختلفة التي توفرها جريدة الوطن للقراء والمتابعين على مدار اليوم ، شروط الرجوع إلى التقاعد المبكر ، وفق قانون الضمان الاجتماعي الجديد رقم 12 لسنة 2003 والمعروف في الأسطر التالية:
شروط الإحالة إلى التقاعد المبكر
من أجل إحالة الموظف إلى التقاعد ، يجب استيفاء الشروط التالية وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي الجديد.
أن يكون الموظف قد تجاوز الخمسين من عمره وفق المادة 70 من القانون.
عدم إخضاع الموظف لإجراءات تأديبية.
التقيد بفترات الاشتراك في الضمان الاجتماعي للشيخوخة والعجز والوفاة ، وكذلك استحقاق معاش لا يقل عن 50٪ من آخر راتب أو دخل التصفية.
أن لا تقل مدد الاشتراك المدفوعة عن الحد الأدنى للمعاش المذكور أعلاه.
لن يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65٪ من الحد الأدنى لراتب الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
تتضمن فترة الاشتراك في التأمين فترة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا ، وستكون لفترة حقيقية تبلغ 300 شهرًا بعد 5 سنوات من تاريخ تطبيق القانون الجديد.
وينص القانون على أنه يمكن تخفيض “معاش الشيخوخة” للمؤمن عليهم الذين يعملون في وظائف صعبة أو خطرة يحددها قرار من رئيس الوزراء بناءً على عرض الهيئة ، ويجب أن يتضمن القرار تحديد العمر. الإحالات لكل من هذه الوظائف ، والزيادة: النسب التي يحسب منها المعاش إلى الحد الذي يؤدي فيه تخفيض السن وزيادة نسبة الاشتراكات التي يدفعها صاحب العمل إلى تعويض المؤمن عليه عن سداد الرسوم المترتبة على ذلك. المزايا المقررة للعمال المذكورين أعلاه.