بوينت باي – حدث
كشفت دراسة حديثة لمعهد الإدارة العامة حول بيئة العمل المشجعة في الوزارات والقطاعات الحكومية عن نتائج مهمة أبرزها أن بيئة العمل مشجعة (63.5٪) وأن مستوى المشاركة في العمل هو أعلى مستوى من العلاقات في العمل. تبين أن يكون. تحفيز بيئة العمل (73.2٪) ، تليها البيئة المادية وأخيراً البيئة التنظيمية ، وهي مدرجة في الدراسة المعنونة “قياس بيئة العمل التحفيزية” ، والتي يشعر فيها أكثر من نصف الموظفين بالرضا عن بيئة العمل. في وثيقة بعنوان “وزراء في المملكة” والتي شاركت (13) وزارة في الفترة من يونيو إلى ديسمبر 2020 م ، تم تقديم مجموعة من التوصيات لتحسين وتطوير البيئة التنظيمية والمادية في مكاتب الوزارات وتعزيز العمل. علاقات. ولكي يحقق معهد الإدارة العامة دوره في التطوير الإداري ويحقق أهداف الدراسة ، تم جمع البيانات باستخدام أسلوب الجرد الشامل لجميع الموظفين العاملين في المكاتب (13) من الوزارات المشاركة في البحث. فترة. خلال شهر رجب 1441 هـ إلى ربيع الثاني 1442 هـ (يونيو – ديسمبر 2020 م) ، تم قياس بيئة العمل المحفزة بثلاثة أبعاد: البيئة التنظيمية ، والبيئة المادية ، والعلاقات في مكان العمل ، باستخدام مقياس تم تطويره. كخط أساس. كشفت الأبحاث حول أبرز النظريات والمؤشرات العلمية والتجارب المحلية والدولية عن عدد من الاستنتاجات ، أبرزها أن مستوى بيئة العمل (63.5٪) في مكاتب الوزارات المشاركة هو “بيئة عمل محفزة”. ) ، مع اختلاف مستويات بيئة العمل المحفزة في مكاتب الوزارات ، وفيما يتعلق بالأبعاد ، أظهرت النتائج أن مستوى العلاقات في الدراسة كان على رأس أبعاد بيئة العمل المحفزة. بيئة العمل المحفزة (73.2٪) ، تليها البيئة المادية على مستوى “بيئة العمل المحفزة” بنسبة 61.5٪ ، وأخيراً البيئة التنظيمية على مستوى “بيئة العمل المحفزة” (55.9٪). ٪). ومن نتائج البحث أيضا أن نسبة الرضا بلغت (58.3٪) بين موظفي مكاتب الوزارات عن مستوى بيئة العمل في الوزارات المشاركة ، وبناء على هذه النتائج توصلت الدراسة إلى ما يلي: عدد التوصيات. تحسين بيئة العمل في الوزارات وتحسينها ، ومن أبرزها: تحسين البيئة التنظيمية من خلال تفعيل الأنظمة. حوافز مالية تتناسب مع الأداء المتفوق وتطبيقها العادل ، وتخطيط المسار الوظيفي وتوضيحه ، وتوفير فرص التدريب ، وزيادة فرص الترقية وتوضيحها. آليات تقييم الأداء. في الدراسة أيضًا ، مع الأخذ في الاعتبار تصميم وتأثيث أماكن العمل ، تم تقديم اقتراحات لتحسين بيئة العمل المادية بطريقة تلبي احتياجات العمل وتضمن رضا الموظفين. وفيما يتعلق بعلاقات العمل ، اقترحت الدراسة تمكين تفويض السلطة والإنصاف في توزيع المهام على المرؤوسين ، بالإضافة إلى ضرورة اهتمام الرؤساء بآراء ورغبات موظفيهم.
عرضنا أهم تفاصيل أخبار معهد الإدارة العامة ، والتي تكشف أبعاد بيئة العمل المحفزة في الوزارات والقطاعات الحكومية في دراسة حديثة ، على زوارنا الكرام عبر نظام التنبيه الخاص بنا من متصفحك أو كعضو. القائمة البريدية ، نتطلع إلى تقديم كل ما هو جديد لك.
يجب أن نذكرك أيضًا بأن هذا المحتوى قد تم نشره بالفعل على الموقع وأن فريق التحرير ربما يكون قد أكده أو عدله أو نقله أو نقله بالكامل.