يحق لمن تم فصله من وظيفته وبقي بدون مهنة الفصل من العمل ، كما أعلنته الهيئة العامة للضمان الاجتماعي في القانون رقم 148 لسنة 2019 ، بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين في القطاع العام أو الخاص ، اعتبارًا من اليوم الثامن. من تاريخ إنهاء الخدمة أو عقد العمل حسب الأحوال.
تمنح الهيئة هذا التعويض حتى اليوم الأخير قبل انضمام المؤمن له إلى وظيفة جديدة. ويقدر تعويض التعطل خلال فترة التعطل بالنسب التالية من آخر راتب اشتراك ، 75٪ في الأسابيع الأربعة الأولى ، و 65٪ في الأربعة أسابيع الثانية ، و 55٪ في الأسابيع الأربعة الثالثة ، و 45٪ للأسابيع. باقى الاسابيع اى انه اذا كانت اشتراكك فى التأمين 1200 جنيه فى نهاية خدمتك ستحصل على تعويض بطالة 900 جنيه فى ال 4 اسابيع الاولى ثم 780 جنيه فى الاربعة اسابيع القادمة ويصل المبلغ 660 جنيهاً في الأربعة أسابيع الثالثة.
شروط الأهلية لتعويض البطالة
ألا يكون المؤمن عليه قد ترك وظيفته ويعتبر ذلك من حالات انقطاع العمل.
– لن تنتهي خدمة المؤمن عليه نتيجة حكم نهائي في جريمة أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
تسجيل اسم المؤمن عليه في سجل العاطلين عن العمل بمكتب العمل المختص وزيارة مكتب العمل المسجل اسمه فيه في المواعيد التي يحددها قرار من وزير العمل.
يجب أن يكون المؤمن عليه قد اشترك في هذا التأمين لمدة سنة واحدة على الأقل ، بما في ذلك الأشهر الستة السابقة لكل بطالة.
– يستحق تعويض التعطل 40٪ من آخر راتب اشتراك إذا انتهت خدمة المؤمن عليه لأي سبب من الأسباب المبينة في المادة 90 من القانون.
خطوات التقدم للحصول على تعويض التعطل
في الأسبوع الأول من إنهاء العمل يجب على المؤمن عليه تقديم نسخة من النموذج رقم (6) مرفق بمكتب العمل المختص بحيث يمكن إدخال اسمه في قائمة العاطلين عن العمل والحصول على شهادة التسجيل وفقًا لـ أحكام قانون العمل.
– يجب على المؤمن عليه تقديم طلب في موعد أقصاه نهاية الأسبوع الثاني من تعطله على نموذج رقم (29) مرفق بالهيئة مع إرفاق صورة من النموذج المرفق رقم (6) وشهادة التسجيل. المشار إليها في المادة السابقة.
تصدر الهيئة بطاقة دفع التعويض في حالة انتهاء صلاحيتها بالصيغة المرفقة رقم (30) وتسليمها للمؤمن عليه الذي يستلم بطاقة السداد قبل تاريخ صرف دفعة التعويض الأولى.
في حالة حصول المؤمن عليه على معاش تقاعدي أو التحاقه بوظيفة أو مزاولة أي نشاط أو مهنة أو حرفة ، عليه إبلاغ الهيئة ومكتب العمل المختص بذلك.
يقرر مكتب العمل ما إذا كان يحق للشخص الحصول على تعويض.