كيفية التقدم للحصول على الترقيات على منصة مسار النظام الجديد نعرض لك تفاصيل أخبار أهم وآخر زوارنا في المقالة أدناه
عمر شويل – جدة أدخلت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية خدمة جديدة تتيح لموظفي الحكومة في مختلف الوزارات والجهات الحكومية الاطلاع على الملاحظات الفارغة للشركات التابعة لهم أو المنظمات الأخرى التي تستوفي شروط الالتحاق بهم. . وهي تتيح للمواطن التقدم للترقيات خلال النظام الجديد من خلال خدمة مسار النظام المرتبطة والمتاحة من خلال الحساب أو الملف المدمج ، ومن خلال منصة مزار السعودية عبر الملف الوطني المدمج. يمكن للمواطن الاطلاع على عروض العمل الحالية من خلال الموقع والملاحظات الفارغة عن طريق اختيار علامة خدمة ترويجية من القائمة الرئيسية للموظف ، مؤهلا للتقدم للترقية إلى درجة مفتوحة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، من خلال البحث حسب متطلبات الدرجة الوظيفية الشاغرة ومطابقتها مع مؤهلاتك الاكاديمية والعملية تفوز و نوضح بالتفصيل ادناه.
خطوات التقدم للترقيات في قناة النظام الجديد
يمكن للراغبين في التقدم للترقية إلى الوظائف المفتوحة على المنصة اتباع طريقة الترقية في مسار النظام الجديد من خلال الخطوات التالية:
- أولاً ندخل الملف الوطني المجمع.
- ثم نقوم بتسجيل الدخول إلى خدمة منصة Mazar.
- املأ معلومات تسجيل الدخول ورمز التحقق.
- حدد خدمات الترويج المصنفة من القائمة الرئيسية.
- انظر العروض الحالية على الترقيات.
- طابق مؤهلاتك مع متطلبات الدرجة العلمية للوظائف الشاغرة.
- انقر فوق تحديد طلب ترقية من مسار النظام الجديد.
- انتظار مراجعة الطلب من قبل خبير لحين قبول الترقيات أو رفضها.
- في حالة الرفض ، يجب عليك اتباع التعليمات التي يجب أن تكون مؤهلاً للترقية وإعادة التقديم بعد الانتهاء.
- في بعض الأحيان يكون معيار القبول هو الأقدمية بين المتقدمين ، لذلك عليك انتظار وظيفة شاغرة أخرى.
- تحقق من عدد سنوات الخبرة والأقدمية وقم بمطابقتها مع الدرجة التي تم التقدم للحصول عليها.
- يخضع نظام القبول إلى حسن الخلق والسمعة والعمل الجاد والتقارير من مديريها في جميع أنحاء النظام الجديد.
وتأتي هذه الخدمة الجديدة في إطار خطة كبرى لتقديم خدمات إلكترونية تسهل الحياة على المواطنين والموظفين ، مثل منصة التطوير المهني الإلكترونية التي تهدف إلى رفع مستوى الموظفين.
خدمات منصة مسار النظام الجديدة الأخرى
بالإضافة إلى الخدمات التي تقدمها المنصة القوية من وزارة الموارد البشرية ، توفر الوزارة أيضًا كيفية التقدم للترقيات في مسار النظام الجديد ، إلا أن منصة مسار النظام الجديد تقدم العديد من الخدمات المختلفة التي تخدم وزارة العمل و الضمان الاجتماعي. التطوير حيث يقدم خدمات مثل:
- هيئة رقابية لآليات تنفيذ لائحة وزارة الموارد البشرية في المملكة.
- تبسيط واختصار الوقت والموارد الإدارية في العمليات الحكومية لموظفي المملكة المتحدة.
- سجل الكتروني لنظام الترقية لجميع موظفي الحكومة.
- بيان الخبرة والدورات والمؤهلات الأكاديمية والعملية لكل موظف.
- طريقة بسيطة لتوصيل اعتراضات وشكاوى الموظفين.
- مراجعة البيانات ونقطة التدقيق للجهات الحكومية وجميع الموظفين.
- خدمات إثبات التقاعد الإلكترونية للموظفين.
يوفر نظام التتبع الجديد راحة كبيرة في التعامل مع طلبات الترويج من خلال وزارة الموارد البشرية من خلال تتبع الشروط البسيطة المتعلقة بالأداء المهني والوظائف الحالية وطريقة الترقية على المنصة الرقمية للترقيات.
خدمة تقديم الشكاوى من منصة مسار
هي إحدى الخدمات الإلكترونية التي تتيح للمستخدمين تقديم شكاواهم ضد البلاغات والخدمات ، ومتابعة هذه الشكاوى والرد عليها من قبل الجهات ذات العلاقة ، كما تتيح الاطلاع على التفسيرات والقرارات المتعلقة بالشكاوى في البيئة الإلكترونية من خلال باتباع بعض ما يلي. خطوات:
- للأفراد أولاً: نتبع الخطوات أدناه
- يمكنك الوصول إلى الخدمة من خلال الوصول الوطني الموحد إلى منصة مسار الإلكترونية.
- بعد ذلك ، حدد علامة تبويب الشكوى في موقع تتبع نظام الترويج.
- بعد ذلك تقوم بتقديم الشكوى من صفحة نظام الخدمة.
- ثم تتابع شكواك للترقيات.
- أخيرًا ، يمكنك معرفة نتيجة طلب الشكوى الخاص بك.
- ثانيًا ، للمهنيين
- يجب تسجيل الدخول إلى الخدمة من خلال الوصول الوطني الموحد إلى منصة مسار الإلكترونية.
- ثم نختار خانة الشكاوى من الصفحة الرئيسية.
- بعد ذلك ، تحتاج إلى متابعة طلبات الشكاوى المقدمة.
- ثم تقديم البيان الخاص بطلب الشكوى المقدم.
- أخيرًا ، يتم إغلاق طلب الشكوى بعد آخر إخطار من قبل السلطة المختصة.
شروط تقديم الشكاوى عبر منصة مسار
تضع منصة مسار بعض المتطلبات فيما يتعلق بتقديم الشكاوى على النحو التالي:
- أن يكون مقدم الشكوى سعودي الجنسية.
- يتمتع مقدم الشكوى بصلاحية تلقي الخدمة المطلوبة.
- يجب أن يكون لدى صاحب الشكوى حساب مسجل في الوصول الموحد الوطني.
شروط الحصول على الترقيات
بعد التسجيل على منصة قوية من وزارة الموارد البشرية ، تخضع الترقية في مسار النظام الجديد لبعض الشروط المتعلقة بنظام الترقية الجديد ونراجعها معًا:
- إذا كان هناك شاغر ، يمكن ترقية الموظف.
- يجب أن يكون المتقدم مؤهلاً للترقية إلى الوظيفة الجديدة.
- يجب على مقدم الطلب الحصول على موافقة الوزارة للترقية.
- يجب أن يقضي الموظف سنة واحدة على الأقل في الوظيفة ليتم ترقيته.
- يجب أن تكون المؤهلات الأكاديمية للموظف متوافقة أيضًا مع الدرجة التي يتقدم للحصول عليها للترقية.
- يجب على مقدم الطلب أيضًا قضاء أربع سنوات على الأقل في كل فئة أعمال.
- لا يحق لمقدم الطلب الترقية في حالة وجود مخالفة أو عقوبة في ملف وظيفته.
- مطلوب من جميع حاملي المؤهلات لمهام الوظيفة الجديدة.
- لا يحتاج الموظف لإكمال الترقية إذا تم تكليفه بوظيفته الجديدة قبل الموافقة عليها من قبل الدائرة.
- يحصل الموظف على درجة علمية جديدة لمدة عام واحد فقط من وقت دخوله إلى الوظيفة بعد الترقية الأخيرة. لا توجد خبرة وترقية واستثناء إذا كانت الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها شاغرة ولا تستوفي الشروط المطلوبة. المتطلبات الأساسية كما في الدرجة أو السنوات.
- يسمح للموظف فقط بطلب الترقية إلى رتبة تلي رتبته ولا يجوز تجاوزها.
- يستحق الموظف ترقية إذا أمضى أربع سنوات في رتبة الوظيفة.
- لا يتم احتساب سنوات المنح الدراسية أو الانسحابات الخارجية للدورات الإضافية والدراسات العليا.
- جميع التراخيص خارج فترة العطلة الرسمية لا تعتبر في سنوات الخبرة.
- الترقية تحرم الموظفين من أمر التسريح أو النقل ، أو الموظفين الذين ينتظرون التحقيق في الوظيفة.
- إذا تم رفض الموظف كمكافأة أو عقوبة خفض الأجر ، فسيتم أيضًا رفض ترقية الموظف هذا العام والعام التالي.
- عندما يكون اسم الموظف مدرجًا في القائمة التي تنشرها الموارد البشرية ، فسيتم طلب التصنيف في نظام التتبع الجديد.
- يتم نشر قائمة المستحقين للانتقال في المؤسسة التي يعملون فيها كل عام.
- يجب أن تتقدم إلى القائمة المنشورة من قبل إدارة الشؤون الإنسانية بموافقة مدير الوحدة التي تعمل بها ، ويتم إنشاء هذه القائمة من خلال ما يسمى باختبار التمايز ، والذي يتم فيه اختيار أسماء الموظفين. تمت الموافقة على تقييم أدائهم الوظيفي واختيار الأفضل والأقدمية وذوي الخبرة بعد التقدم للترقية إلى الدورة بأمر ملكي من المملكة العربية السعودية بعد التاج السعودي مباشرة.
- فيما يتعلق بالترقية ، لن يتولى الموظف الوظيفة الجديدة حتى يتم استلام طلب الموافقة.
- إذا لم يبدأ الموظف وظيفته الجديدة بعد 30 يومًا من تاريخ الطلب الفعلي ، فسيتم سحب الترقية على الفور.
في النهاية ، تحاول حكومة المملكة العربية السعودية من خلال وزاراتها ومؤسساتها المختلفة خلق مناخ إداري عادل ونزيه وخالٍ من المحسوبية ونزوات الأفراد ، بما يضمن العدالة لجميع الموظفين ويقدم العديد من الخدمات. مثل منصة العمل المرنة وكذلك خدمة إصدار جوازات السفر الإلكترونية ، وتسهيل الوقت والجهد لتوفير بيئة عمل أفضل لهم في إطار رؤية المملكة 2030 ، والتي تقدم أيضًا خدمات على سبيل المثال.
عرضنا في هذا المقال أهم تفاصيل الخبر حول كيفية التقدم للترقيات على منصة النظام الجديد ، ونأمل أن نكون قادرين على تقديم كافة التفاصيل بشكل أوضح وأكثر إقناعًا. الشفافية إذا كنت ترغب في متابعة المزيد من أخبارنا ، يمكنك الاشتراك معنا مجانًا عبر نظام التنبيه الخاص بنا في متصفحك أو من خلال الانضمام إلى القائمة البريدية ، نتطلع إلى تقديم كل ما هو جديد لك.
يجب أن نذكرك أيضًا أن هذا المحتوى قد تم نشره بالفعل على الموقع وأن فريق التحرير ربما يكون قد أكده أو عدله أو نقله أو نقله بالكامل.