قواعد التعامل مع موظفي الجهات المستهدفة بالتخصيص في السعودية

نعرض لكم في المقالة أدناه تفاصيل الأخبار الخاصة بأهم وأحدث زوارنا ، باتباع قواعد المملكة العربية السعودية في التعامل مع الموظفين الذين يهدفون إلى الخصخصة.

عمر شويل – جدة أثناء التعامل مع موظفي الجهات المستهدفة بالخصخصة ، تم الإعلان مؤخرًا عن بدء خصخصة مجموعة ، وليس كلها ، شركات سعودية ، وكانت هناك بعض الأوامر والقواعد للتعامل مع العمال المستهدفين. الأطراف في السعودية وهذه القواعد تم توفيرها لجميع الشركات للاعتراف بكيفية التعامل مع موظفي القطاعات المستهدفة بالخصخصة واليوم نذكرك بأهم هذه القواعد وما هي حقوق موظفي الشركة. الأصول المستهدفة؟

ترتيبات التعامل مع موظفي المنظمات المستهدفة

  • البند 1

وتتعلق بالتسميات المرفقة بالقرار الجديد للقطاعات المستهدفة للخصخصة مثل العمال والعاملين والأجور الأساسية والفعلية والأجور الأساسية والفعلية والتحويل وقرار التحول وقرار التخصيص. قرار الخصخصة والسلطة المختصة والسلطة الإشرافية والإعاقة والسلطة المنقولة والمجلس الإشرافي.

  • العدد الثاني

تنطبق القواعد على العاملين في القطاعات المخصصة للخصخصة ، مثل الوظائف الحكومية ، وعلى العمال السعوديين والعاملين في تلك القطاعات.

  • المادة 3

يضمن تحديد الموظفين المختارين وتخصيص الموظفين الذين سيعملون من أصحاب العمل المستهدفين وفقًا لآليات معينة.

  • المادة 4

فيما يلي القواعد المحددة للعمال الذين يرغبون في التبديل من وظيفة إلى أخرى:

– حسب اللوائح الخاصة بنقل العمال ، فإنه من المتوقع أن يكون المقيدين لمدة تقل عن 25 سنة مضطرين للاختيار بين تصفية حقوقهم التقاعدية وفق نظام التقاعد المدني أو إدراج مدة الخدمة السابقة في الخدمة الجديدة. نظام التأمين الاجتماعي.

يحق لمن يتقاضى معاشًا تقاعديًا لمدة 25 عامًا أو أكثر الاختيار بين الإحالة للتقاعد المبكر أو إضافة فترة العمل السابقة إلى الوظيفة الجديدة.

أيا كان الاختيار ، يجب ألا يقل الراتب الأساسي أو الفعلي للعامل في الوظيفة الحالية عن الوظيفة الجديدة ، ولكل انتخابات قواعد محددة لحماية حق العامل.

  • المادة 5

تتعلق بالحقوق المالية للعامل الذي يريد ترك الوظيفة وتضمن دفع جميع المستحقات للعامل وتعطى مكافأة بنسبة 16٪ من الراتب الأساسي للعامل.

  • المادة السادسة

تنظم هذه المادة حقوق العامل الذي لا يرغب في الانتقال ، حيث يدخل إلى مكان العمل المختار خلال مدة أقصاها سنة واحدة.

  • المادة السابعة نفس قواعد المادة الخامسة للعامل الذي لا يريد الانتقال.
  • المادة الثامنة

يتم التعامل مع من لا تنطبق عليهم الشروط السابقة من خلال تسليمهم إلى صاحب العمل المحدد بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، يتم إلحاقهم بكيان قانوني عام آخر وعندما يباشرون واجبهم ، يتم إلحاقهم بآخر. معهد عام. إذا انتهت الخدمة ، فسيتم التعامل معها وفقًا للقواعد الواردة في المادة 6.

  • المادة 9

يهتم العامل الراغب بالانتقال بوظيفته الجديدة التي يجب ألا تقل عن الراتب الأساسي أو الفعلي ، ويشارك باستمرار في التأمينات الاجتماعية.

  • المادة 10

العامل الذي لا يرغب في التحول إلى العمل الخاص سينهي العقد وستكون حقوقه المحفوظة في التشريع سارية.

  • البند الحادي عشر

إنها خاصة بالعامل الذي لا يستوفي معايير الانتقال إلى العمل ، وهو نفس قواعد المادة 8.

  • المادة 12

تحدد السلطة الرقابية ، بالتعاون مع الوزارة ، بالضبط مبادئ ومعايير التمييز بين موظفي هيئة النقل.

  • البند الثالث عشر

من تنطبق عليه الشروط المحددة في المادة الثانية عشرة يعامل وفق أحكام المادة الرابعة.

  • المادة 14

يعتبر العامل الذي تتوفر فيه الشروط المحددة في المادة الثانية عشرة المادة الخامسة.

  • مادة 15

ثامنا. يطلق عليه شروط المادة.

  • مادة 16

بالنسبة لأولئك الذين لا يريدون الانتقال ، تنطبق قواعد المادة الخامسة.

  • مادة 17

تنطبق أحكام المادة 8 على العمال الذين لا يستوفون شروط العمل.

  • مادة 18

تلك التي تستوفي شروط القاعدة الثانية عشرة تسمى القواعد في القاعدة التاسعة.

  • مادة 19

العامل الذي لا يرغب في التحول إلى العمل الخاص سينهي العقد وستكون حقوقه المحفوظة في التشريع سارية.

  • مادة 20

تطبق أحكام المادة 8 على أولئك الذين لا يمتثلون للمادة 12.

  • المادة الحادية والعشرون

عند التنازل عن مهمة مؤقتة لصاحب عمل آخر ، يجب مراعاة أن مدة التعيين لا تتجاوز سنتين وأن الجهة المعينة يجب أن توفر للموظف نفس الراتب الأساسي والفعلي الذي كان يتقاضاه في الوظيفة السابقة ، و يجب على السلطة تطوير استراتيجية. تحديد العملية اللازمة وطريقة التدريب للإعارة

عرضنا أهم تفاصيل خبر قواعد العمل مع موظفي المنظمات المستهدفة في السعودية في هذا المقال ، ونتمنى أن نكون قد عرضنا جميع التفاصيل بشكل أوضح وأكثر إقناعًا ، وشفافية. يمكن الاشتراك معنا مجانًا من خلال الانضمام إلى القائمة البريدية ، ونتطلع إلى تقديم كل ما هو جديد لك.

يجب أن نذكرك أيضًا بأن هذا المحتوى قد تم نشره بالفعل على الموقع وأن فريق التحرير ربما يكون قد أكده أو عدله أو نقله أو نقله بالكامل.