في المقالة أدناه ، نعرض تفاصيل الأخبار الخاصة بأهم وأحدث قانون التوظيف السعودي للوافدين ، لائحة مكتب العمل الجديدة لعام 2020 للأجانب في المملكة العربية السعودية.
عمر شويل – جدة تم تعديل قانون توظيف الوافدين في المملكة العربية السعودية بإضافة فقرات جديدة توضح خطة سير العمل في جميع المؤسسات بين صاحب العمل والموظف الوافد ، وإلزامهم بأداء واجبات معينة. العمال السعوديون في نظام العمل.
كما أوضحت وزارة العمل شروط الإجازة المرضية في قانون العمل الجديد وقانون العمل السعودي الجديد ، وكل هذا التجديد يأتي في أعقاب جهود الحكومة السعودية لتحديد الإطار الذي ستكون فيه العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. معرف. ويحدث استقرار في بيئة العمل وحماية حقوق وواجبات كليهما ، حيث تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول التي تستقطب العمالة من مختلف دول العالم في جميع التخصصات. تماشياً مع السعي الدؤوب لحماية حقوق العمالة الوافدة ، تم إجراء تغييرات جديدة على قانون العمل فيما يتعلق بالوافدين.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في قانون العمل السعودي للوافدين
سوف نشرح جميع أحكام المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي ، وقد تم اعتماد نظام العمل السعودي الجديد من قبل مجلس الوزراء بتاريخ 3/6/1436 هـ ، وبدأ العمل به في 5/1/1437 هـ. ويهدف إلى تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية والمساهمة في زيادة الإنتاج وتحسين جودته ، الأمر الذي ينعكس بشكل عام بشكل إيجابي على تطور الاقتصاد الوطني السعودي.
أدخل نظام مكتب العمل إجراءات احترازية بعد قرار رفع الحظر لمنع انتشار فيروس كورونا والتأكد من حماية حياة المواطنين أثناء قيامهم بعملهم. سوف نشرح المواطنين في العمل وأثناء التنقل من خلال الفقرات التالية.
وتشمل هذه الإجراءات فرض حظر التجول على جميع الدول ومنع التجمعات وإغلاق المساجد ، لكن مع استمرار الوباء ، أصبح من الصعب الحفاظ على الوضع كما هو. وتعرضت العديد من الشركات للانقطاع بسبب الفيروس وأصبح من الضروري العودة إلى العمل والعودة إلى الحياة الطبيعية ، لذلك نظرت المملكة في الأمر لاتخاذ الإجراءات الوقائية التي تضمن أعلى درجة من الحماية.
في المملكة العربية السعودية ، أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية مجموعة من القوانين والتعليمات التي يجب تنفيذها في القطاع الخاص لحماية حقوق أصحاب الأعمال والعاملين فيها. يشار إلى ما يلي:
- يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بطريقة مصرح بها.
- يجب أن يكون الوافد للعمل محترفًا أو أحد الأرقام التي تحتاجها الدولة لتلبية احتياجاتها.
- للعامل الحق في العمل ما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع ، وتنخفض إلى 6 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان.
- يستحق العامل 21 يومًا إجازة سنوية ، وتزيد إلى 30 يومًا إذا عمل لمدة خمس سنوات متتالية.
يهدف هذا القانون بجميع أحكامه سواء القديمة أو المحدثة جزئيا أو الجديدة إلى تحسين العلاقة والرابطة بين الموظف وصاحب العمل ، وهو جزء من مساعي الحكومة السعودية لتحسين أدائها. لكونها ضمن قائمة أفضل الدول من حيث الرضا الوظيفي وتحقيق معدلات سعادة عالية للمواطنين سواء كانوا موظفين أو عامة ، وذلك لجهود ولي العهد في إعطاء مزيد من التمكين للمرأة في جميع قطاعات الأعمال.
قانون العمل السعودي للوافدين الجدد
بالإضافة إلى تصريح الإقامة ، سن بعض القوانين المتعلقة بتصاريح العمل وتحديد تكاليف الاستقدام. بالإضافة إلى تحديد ساعات العمل والعطلات ، تشمل البنود عقود العمل ، وتشمل البنود مكاتب الاستقدام. هناك قوانين وأحكام تنظم علاقة العامل الوافد بالمؤسسة التي سيعمل فيها ، وقد وضعت هذه القوانين لحماية مكان العمل والمؤسسة ولحماية حقوق العمال. المملكة العربية السعودية لتجنب أي مشكلة من شأنها أن تؤثر على نظام العمل السعودي.
ووفقًا للأحكام الواردة في قانون العمل الجديد في المملكة من قبل الحكومة السعودية ممثلة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، فإن أهم الأحكام المحدثة هي كما يلي:
- يحق للعامل الحصول على يوم إجازة لحضور ولادة مولود جديد ، وثلاثة أيام إجازة في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو والديه أو فروعه.
- العامل هو مسؤولية صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل حجب الراتب أو جزء من العامل الوافد دون مستند قضائي.
- تجنب كل كلمة وكل تصرف من شأنه الإضرار بكرامة العامل وعدم الرغبة في العمل فوق ساعات العمل المسموح بها.
- منح صاحب العمل الوقت الكافي لممارسة جميع الحقوق والالتزامات المتفق عليها دون اقتطاع من الأجور.
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل قبل 30 يومًا بأنه سيأخذ إجازة.
- عمل صاحب العمل على تسهيل العمل لموظفي الجهات المختصة للوفاء بأحكام نظام العمل.
- في القطاع الخاص ، يضمن قانون العمل نصف راتب عن كل سنة خدمة من سنتين إلى خمس سنوات ، وراتب كامل لمن يخدم لمدة خمس سنوات عن كل سنة. – تقديم الخدمة.
قانون العمل السعودي الجديد للأجانب
- يدفع صاحب العمل الأجور في مكان العمل بالعملة السعودية وإذا وافق العامل فيسمح له بتلقي الراتب في أحد البنوك السعودية.
- يقع على عاتق العامل الفني أيضًا واجبات مراعاة النزاهة أثناء نقل المعلومات ومساعدة الزملاء دون مقابل ، وصيانة جميع الآلات والمعدات ، والالتزام بمعايير السلامة والأمن عند تشغيل الآلات أو الآلات.
- في حالة إصابة العامل ، يلتزم صاحب العمل بتغطية تكاليف العلاج بالكامل.
- يحق لصاحب العمل عدم تحذيره أو تغريمه أو حجب المكافآت وتأجيلها ، وكذلك الحق في تأخير الترقية أو الحرمان من الأجر أو الفصل.
تنص المادة 84 على أنه في حالة إنهاء عقد العمل ، يحق للموظف الحصول على إكرامية نهاية الخدمة تحسب على راتب نصف شهر في السنوات الخمس الأولى من الوظيفة. يحق للعامل الذي تزيد مدته عن 5 سنوات أن يتقاضى أجرًا شهريًا كاملاً عن كل سنة متبقية على أساس آخر أجر يتقاضاه
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الحكومة السعودية حاولت مؤخرًا تغيير جميع القوانين لمواكبة العصر. كما تم شرح طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة ، وهو خطأ يرتكبه كثير من الناس.
عرضنا في هذا المقال أهم التفاصيل حول قانون العمل السعودي للوافدين ونظام المكاتب الجديد للأجانب 2020 في المملكة العربية السعودية ، ونأمل أن نكون قد نقلنا لكم جميع التفاصيل. مفتوح وموثوقية وشفافية أكبر ، نتطلع إلى تقديم تنبيهاتنا وجميع الابتكارات في متصفحك أو من خلال الانضمام إلى القائمة البريدية.
نود أيضًا أن نذكرك بأن هذا المحتوى قد تم نشره مسبقًا على الموقع وربما تم التحقق منه أو تعديله أو اقتباسه أو نقله بالكامل من قبل فريق التحرير ، ويمكنك قراءة ومتابعة التطورات حول هذا الموضوع. أخبار من المصدر الرئيسي.