وقدمت الحكومة مشروع قانون عمالي جديد لمجلس النواب يتضمن ضوابط لتحديد سن التقاعد للعاملين في القطاع الخاص وكيفية حساب سن التقاعد.
ضوابط احتساب المكافأة عند بلوغ سن التقاعد
نص مشروع قانون العمل على أنه يبلغ من العمر 60 عامًا ، ويحدد أيضًا الحالات التي يمكن فيها تمديد سن التقاعد إلى ما بعد هذا السن ، وينص على استحقاق العامل لفترة عمل بعد 60 عامًا ، مكافأة. بمعدل نصف راتب شهري عن كل من السنوات الخمس الأولى من سنة الخدمة ، وراتب شهري لكل سنة من السنوات التالية.
هذا إذا لم يكن لديك حقوق لهذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي.
يتم احتساب الأجر أيضًا على أساس آخر راتب حصل عليه العامل أو المتدرب ، حسب الحالة.
كما سيتم صرف الإكرامية في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي.
قوانين العمل الجديدة وحالات تمديد سن التقاعد
يحدد مشروع قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة إلى مجلس النواب حالات تمديد سن التعاقد للعاملين في القطاع الخاص الخاضعة لأحكام القانون. سن التقاعد محدد بـ 60 سنة وما يحدث في حالة تمديد سن التقاعد.
كما ينص قانون العمل الجديد على أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ، ما لم يكن العقد محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد ذلك السن.
من جهته ، قال النائب أحمد حطة ، عضو مجلس النواب ، لـ “الوطن” عن تمديد سن التقاعد ، مبيناً أن هدفه هو الاستفادة من الخبرة التي تحتاجها بعض المؤسسات في الدولة ، في ظل القانون الجديد الذي يسمح بالتقاعد المبكر والحصول على معاش تقاعدي كامل ، لذلك لا ينبغي أن يكون المد هو الاستثناء.