يرغب بعض الناس في البقاء في المنزل والتوقف عن الذهاب إلى العمل كل يوم كروتين اعتادوا عليه ، خاصة مع ضغوط الحياة ومسؤوليات المنزل ، وخاصة بالنسبة للنساء.
يرفض بعض العاملين في الدولة انتظار السن القانوني لدفع المعاش ، الذي أصبح 65 عامًا بعد 60 عامًا في السنوات السابقة.
وفي هذا الصدد ، تستعرض الوطن في السطور التالية ، وفي إطار الخدمات التي تقدمها للقارئ على مدار 24 ساعة ، ضوابط التسوية في قانون الخدمة المدنية ، والشروط المطلوب تحقيقها في قانون الخدمة المدنية. قانون اجتماعي جديد. قانون الأمن.
أنظمة التسوية المبكرة للمعاشات
يجوز للموظف الذي يزيد عمره عن 50 عامًا ولا يزيد عن 55 عامًا أن يطلب إحالته إلى التقاعد المبكر ما لم يتم اتخاذ إجراء تأديبي بحقه.
Que su período de suscripción en el sistema de seguro social excede los 20 años, y ha ocupado el cargo que representa por más de un año, y es ascendido a un cargo superior al día anterior a la fecha de su jubilación, y sus derechos de متاكد. يتم تسويتها بعد الترقية بناءً على فترة اشتراكك في نظام الضمان الاجتماعي بالإضافة إلى 5 سنوات.
في حال تجاوز الموظف 55 سنة وتجاوزت مدة اشتراكه في الضمان الاجتماعي 20 سنة ، يتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس المدة التي اشترك فيها في التأمين ، بالإضافة إلى المدة المتبقية من وصوله إلى المدة المقررة. سن نهاية الخدمة.
يستحق الموظف أو العامل في الدولة ، عند انتهاء خدمته ، مقابل رصيد رخصهم العادية التي صدرت قبل نفاذ أحكام القانون ولم يتم استنفادها قبل انتهاء خدمته. .
شروط تسوية المعاش المتوقع
للحصول على معاش التقاعد المبكر ، يجب ألا يخضع الموظف لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
– أن لا تقل مدد الاشتراك المدفوعة عن الحد الأدنى للمعاش المذكور.
يجب ألا تقل فترة الاشتراك في التأمين الفعلي عن 240 شهرًا ، وستكون لفترة حقيقية 300 شهر بعد 5 سنوات من تاريخ دخول القانون الجديد حيز التنفيذ.
يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65٪ من الحد الأدنى لراتب الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.