بعد أيام وشهور من الحديث عن قانون العمل الجديد ، وافق مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق على قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة. وبهذا المعنى تستعرض الوطن أبرز حالات فصل العمال في مختلف المنشآت وفق قانون العمل الجديد.
– للمدير أن يوقع جزاء على العامل بإنذار كتابي وأن يقتطع من الراتب لمدة لا تزيد على 3 أيام في حال ارتكابه أخطاء ولكن توجد أخطاء في حقه فصلها. عامل من المنظمة حسب الاتي:
حالات فصل العمال في قانون العمل الجديد
1- إذا ادعى العامل عدم صحة هويته أو قدم وثائق مزورة لصاحب العمل.
2 – إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل فيحق له الإبلاغ عن الحادث أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة واتخاذ قرار فصله بعد التحقق من ارتكابه لهذا الخطأ.
3- في حالة عدم التزام العامل بالتعليمات اللازمة لاتباعه حفاظا على سلامة العمال أو المنشأة ، على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر.
4- للمنشأة الحق في فصل أي شخص من العمل إذا كشفت أسرار جهة العمل التي يعمل بها وأدت إلى ضرر جسيم.
اعتداء الموظف على صاحب العمل
5- إذا تنافس العامل عمداً مع صاحب العمل في نفس النشاط.
6- إذا ضبطت وأنت في حالة سكر ظاهر ، أو تأثرت بالمواد المخدرة التي تناولتها أثناء ساعات العمل.
7- إذا تبين أن العامل اعتدى على صاحب العمل أو المدير العام.
8- إذا تبين أنك لم تلتزم بالضوابط الواردة في المواد من 201 إلى 203 من هذا القانون ، والتي تنص على وجوب إخطار صاحب العمل والسلطة الإدارية المختصة قبل عشرة أيام على الأقل من الموعد المحدد للإضراب ، عن طريق كتاب مسجل وموصى به مع إقرارك بالاستلام وأسباب الإضراب وتاريخ بدايته وانتهائه.