نعرض لكم تفاصيل أخبار أهم وآخر زوار موقعنا وزارة التنمية البشرية السعودية تعلن عن تغييرات جديدة في نظام العمل في المقال أدناه
عمر شويل – جدة ، تغييرات جديدة على نظام العمل في المملكة العربية السعودية من قبل وزارة التنمية البشرية
نوضح من خلال مقالنا التغييرات المتوقعة من وزارة الموارد البشرية لمتابعينا ، بأخبار الصحافة السعودية ، وأن هذه التغييرات قد تكون في نظام عمل الحديدة ، حيث أنها تهدف إلى دعم اتجاه تحسين الأنظمة القائمة. وأنظمة للمساهمة في دعم سوق القطاع وكفاءته وخدمته من حيث توفير البيئة القانونية المناسبة لتخصيص القطاعات العامة للتخصيص ، وكذلك زيادة نسبة مساهمة المرأة في القطاع ، وكذلك زيادة نسبة مساهمة المرأة في القطاع. سوق العمل وكذلك توفير الكثير من فرص العمل للمواطنين للحد من البطالة .. نظام الكفالة سيتم تنفيذه في الفترة الماضية.
تغيير نظام العمل المحتمل
نشرح تغييرات نظام الأعمال القادمة لمتابعينا على النحو التالي:
- قد تتكون التعديلات المقدمة من 29 مادة قانونية من قانون العمل.
- ويجوز تغريم المخالفين بما لا يقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال.
- يتم تقديم طلب معالجة الاستقالة كتابيًا ، ويكون ساري المفعول إذا مر أكثر من 30 يومًا قبل قبولها.
- يؤجل قبول الاستقالة لصاحب العمل لمدة 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة الوظيفة ذلك.
- يمنح صاحب العمل العامل الذي يعمل ساعات إضافية إجازة عرضية ، بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪.
- جميع ساعات العمل ، وهي أيام العطل والأعياد ، هي ساعات عمل إضافية.
تغيير عمل المرأة
التعديل الخاص أعطى المرأة العاملة 14 أسبوعا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر تقريبا ، والتي يمكن للمرأة أن توزعها كما تشاء. في حالة تعيين عامل غير سعودي ، قد يُطلب من صاحب العمل طلب تصريح الإقامة والعمل ورسوم التجديد والرسوم الحكومية الأخرى لتجديد تصريح العمل ، مما يؤدي إلى غرامات تغيير الوظيفة وتأخيرات في الأجور و لإعادة العامل إلى وطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين .. تذكرة.
تغييرات إضافية
نشرح التغييرات الإضافية التي يجب إجراؤها على متابعينا على موقع ثقافني على النحو التالي:
- لا يمكن استقطاع من راتب الموظف بدون وثيقة قانونية.
- لتجنب عمل السخرة.
- لا يجوز لصاحب العمل حجب أجور أو جزء من الموظف دون أساس قانوني.
- معاملة عمالهم بالاحترام الواجب
- يمكنه تجنب أي كلمة أو سلوك يمس كرامتهم ودينهم.
- في هذه الفترة ، يُمنح العمال الوقت اللازم لاستخدام حقوقهم المنصوص عليها في النظام دون خصم من أجورهم.
- المساهمة في تنظيم هذا الحق دون المساس بسير العمل.
- يوفر صاحب العمل السكن المناسب للعمال.
- يلتزم صاحب العمل بتوفير وسائل نقل مناسبة للعمال من محل إقامتهم إلى محل العمل.
خطأ: سيتم الإبلاغ عن أي مقال مسروق من موقعنا.
في هذا المقال أظهرنا لكم زوارنا الكرام اهم تفاصيل خبر التغيير الجديد في نظام العمل في المملكة العربية السعودية من قبل وزارة التنمية البشرية نتمنى ان نكون قد نقلنا كل التفاصيل بوضوح لك. وبمزيد من الموثوقية والشفافية إذا كنت ترغب في متابعة المزيد من أخبارنا ، يمكنك الاشتراك معنا مجانًا من خلال نظام تنبيهاتنا في متصفحك أو من خلال الانضمام إلى القائمة البريدية ، نتطلع إلى تقديم كل ما هو جديد لك. .
كما نود أن نذكرك بأن هذا المحتوى قد تم نشره على الموقع من قبل وأن فريق التحرير ربما يكون قد أكده أو غيره أو نقله أو نقله بالكامل ، ويمكنك قراءة ومتابعة التطورات الخاصة بهذا الموضوع. أخبار من المصدر الرئيسي.