يسعى البعض لتأسيس شركة خاصة لتسهيل حصول الشباب على وظيفة أو وظيفة ، وفي نفس الوقت تكون مصدر دخل. وهذا يتطلب اتخاذ بعض الإجراءات الشكلية للحصول على ترخيص لتوظيف المصريين الذين يقومون بعمليات تجنيد للعمل في الداخل والخارج.
اعتبارًا من شهر أغسطس الجاري ، تم فتح الباب لتقديم طلبات التأسيس والحصول على ترخيص للقيام بعمليات الاستقدام في الدولة وخارجها ، وفقًا لما أعلنته وزارة القوى العاملة في القرار رقم. للشركات التي يقع مقرها الرئيسي في أي من محافظات الجمهورية ويستمر تقديم الطلبات لمدة شهر.
وفي السطور التالية تستعرض “الوطن” خطوات الحصول على ترخيص لتوظيف العمالة في الدولة وخارجها ، وأهم المتطلبات التي يجب توافرها في المقر الرئيسي للشركة ، على النحو الذي تحدده اللوائح المنظمة للتجنيد. من المصريين في الداخل والخارج ، الصادر بالقرار الوزاري رقم 135 لسنة 2003.
إجراءات الحصول على الترخيص
– يتقدم الممثل القانوني للشركة بطلب على النموذج المعد لها مع نسخة رسمية من النظام الأساسي للشركة.
تقديم بيان رسمي بأسماء أعضاء مجلس الإدارة والمديرين المسؤولين والمتخصصين في عمليات العمالة المصرية بالخارج والداخل وجنسياتهم.
– ملف الحالة الجنائية لكل من المديرين والمسؤولين.
تقديم نسخة طبق الأصل من البطاقة الشخصية أو العائلية لكل من أعضاء مجلس الإدارة والمديرين المسؤولين عن الشركة.
دفع رسوم قدرها 5000 جنيه إسترليني بموجب شيك مصرفي مقبول يدفع إلى وزارة القوى العاملة ، ليتم إرفاقه بطلب الترخيص. يتم منح الترخيص ويكون الترخيص لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد.
شروط الحصول على ترخيص لتوظيف العمالة في الداخل والخارج
1- يشترط وجود مقر دائم ومستقل للشركة بمساحة لا تقل عن 80 مترا مربعا ويسمح باستقبال المصريين الراغبين بالعمل بالخارج أو بالداخل.
2- يجب أن يكون الترخيص الممنوح للشركة لمزاولة نشاط توظيف المصريين للعمل بالداخل أو بالخارج في مكان ظاهر داخل المقر المرخص به النشاط ولا يجوز لها مزاولة نشاطها في مكان آخر. من الموقع المشار إليه في الترخيص.
3- الإعلان عن اسم الشركة وساعات العمل بما يتوافق مع أحكام القوانين والأنظمة المنظمة للإعلان وساعات العمل.