وافق القطاع الخاص الجديد 2021 على حقوق العاملين في القطاع الخاص التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، واستيفاء بعض الحقوق مثل تاريخ التعيين للعمل المؤقت ، وسن التقاعد ، ومكافأة إنهاء الخدمة ، وحقوق المرأة في العمل. الولادة ، مما دفع الكثيرين إلى المطالبة بحقوق العمال في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص.
كجزء من الخدمات الإعلامية التي تقدمها للقراء على مدار اليوم ، تستعرض صحيفة الوطن قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 ، على النحو التالي:
حقوق العمال في قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021
حقوق الموظف في قانون العمل الجديد هي كما يلي:
– يلتزم صاحب العمل بتعيين الموظف بعد 4 سنوات من وجوده في مكان عمله ، بالراتب الكامل المحدد في العقد الجديد.
يلتزم صاحب العمل بعدم إلغاء عقد العمل لفترة غير محددة لأسباب مختلفة ، بما في ذلك “تقديم شكوى أو رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أو المشاركة فيها ، في شكوى لخرق القوانين أو اللوائح أو عقود العمل ، أو استعمال العامل لحقه في الإجازات الممنوحة “وفقاً لأحكام هذا القانون أو انتماء العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون”.
إعفاء العامل من دفع رسوم إقامة الدعاوى على أصحاب العمل. وفقًا لنص قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 ، تُعفى الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بما ورد في هذا القانون من الرسوم والمصاريف القانونية في جميع مراحل العملية. الدعاوى القضائية التي يرفعها العمال والمتدربون الذين بلغوا الحد الأدنى لسن العمل. وللمتدربين أو من لهم حقهم وللمحكمة في جميع الأحوال أن تتضمن الحكم عليهم بالتنفيذ العاجل وبدون كفالة ، وفي حالة رفض الدعوى يجوز لها أن تقرر من رفعها بالكل أو البعض. من المصروفات.
يمنح القانون العمال بعض المزايا ، من بينها توفير وسائل النقل والإقامة في المناطق النائية ، وتوفير شروط الصحة والسلامة المهنية ، وكذلك تدريب العاملين ، وتنمية مهاراتهم ، وتزويدهم بأدوات العمل اللازمة ، وتنظيم الأنشطة الثقافية. ترفيهية ومتعلقة بالعمل. برامج رياضية.
يُلزم قانون العمل صاحب العمل بتحمل النفقات الطبية والخدمات الطبية على النحو المحدد في اللوائح ، وتقديم الإعانات الاجتماعية في أيام العطل الرسمية وفي المناسبات التي تحددها اللوائح.
– كما تم تحديد سن التقاعد ، حيث اشترط عدم جواز تحديد سن التقاعد أو التقاعد أقل من 60 سنة ، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل الستين ، إذا لم يكن العقد. لمدة محددة وتمتد مدتها إلى ما بعد الستين ، ومع ذلك ، يحق للعامل الاستمرار في عمله بعد بلوغه الستين لإكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش تطبيقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي ، وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي. مع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021.
ويحدد القانون بعض المزايا للعمال بعد سن التقاعد ، ومنها الحصول على مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل السنوات اللاحقة ، وفق أحكام الشيخوخة. تأمين العجز والوفاة في قانون الضمان الاجتماعي. الثامنة عشرة من العمر للمتدرب والعامل عند بلوغ هذا العمر ، وتحسب المكافأة على آخر أجر حصل عليه العامل أو المتدرب.
بعد وفاة الموظف ، يشترط أن يستمر عقد العمل مع وفاة صاحب العمل ، ما لم يتم الدخول فيه لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل ، أو نشاطه الذي انقطع بوفاته. كما يدفع صاحب العمل لأسرة العامل المتوفى ما يعادل أجر شهرين حسب آخر راتب يتقاضاه لتغطية مصاريف الجنازة. – الصرف للأرمل ، وإن وجد ، يسلم لتوجيه الأبناء ، أو لمن يثبت أنه يتحمل مصاريف الجنازة ، بحد أدنى ألف جنيه. صاحب العمل ملزم أيضًا بتغطية تكاليف تجهيز ونقل الجثة إلى الجزء الذي تم توظيف العامل منه ، أو الجزء الذي تطلب عائلته نقله إليه.