متى يمكن تمديد إجازة الوضع لكلا من القطاع العام و الخاص؟ وهل هناك إجازة وضع للوالد؟

نعرض عليكم تفاصيل الأخبار الخاصة بأهم وآخر زوار موقعنا ، متى يمكن تمديد إجازة الأمومة للقطاعين العام والخاص؟ هل للأب إجازة ولادة؟ في المقالة التالية

عُرِّف عمر شويل – جدة إجازة الأمومة بأنها إجازة أمومة ، وهذه الإجازة لا تقتصر على المرأة وحدها ، ولكن إذا أخذ الزوج إجازة ولادة أيضًا ، يمكنه أخذ إجازة ولادة إذا ولد مولودًا جديدًا. نكشف عما إذا كان التمديد مدفوعًا أم غير مدفوع ، ما نصت عليه المادة 113 من قانون المملكة العربية السعودية التي تنص على أن إجازة المولود لها شروط ومدد معينة ، ومتى يمكن تمديد الإجازة. لك بمزيد من التفصيل من خلال السطور أدناه.

متى يمكن تمديد إجازة الأمومة للقطاعين العام والخاص؟ هل للأب إجازة ولادة؟

في البداية نتحدث عن تفاصيل إجازة الأمومة لوالد المولود ، وفي هذه الحالة يمكن للأب أن يأخذ إجازة حوالي ثلاثة أيام ويتم دفع تلك الأيام بالكامل كما ذكرنا سابقاً الاشتراطات. المادة 113 ، التي تنص أيضًا على أن إجازة الأمومة تعود للأب ، يجب أن تكون في غضون الأيام السبعة الأولى من الولادة.

متى يمكن تمديد إجازة الأمومة للقطاعين العام والخاص؟ هل للأب إجازة ولادة؟

نصت المادة 113 على أن إجازة الأمومة للأب تهدف إلى مساعدته على القيام بجميع الإجراءات اللازمة في هذه الحالات ، وكذلك في حالات الولادة ، يجب عليه القيام بأعمال خاصة مختلفة ، بما في ذلك على سبيل المثال: تسجيل حالة المولود. تسري شروط هذا التصريح على العاملين في كل من القطاعين العام والخاص.

أما إجازة الأمومة للعاملة أو أم المولود ، ففي هذه الحالة يمكن للعاملة أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر كاملة ، وهي أكثر من إجازة الأم العاملة التي يأخذها الأب. إجازة مدتها حوالي عشرة أسابيع ، يمكن منحها للأم لتوزيعها في أي وقت خلال العام.

بالنظر إلى أن هذه الشروط تنطبق على كل من إجازة الأمومة الخاصة والخاصة ، فمن الجدير بالذكر أن إجازة الأمومة للأم يمكن أن تؤخذ في موعد لا يتجاوز أربعة أسابيع قبل تاريخ الولادة ، بشرط تقديم جميع المستندات والوثائق الصحية إلى صاحب العمل. والقطاعات العامة.

من ناحية أخرى ، تنص المادة 113 على أنه لا يجوز لصاحب العمل تشغيل امرأة حامل خلال الأسابيع الستة الأولى من تاريخ الولادة ، وللأم العاملة الحق في طلب شهر إضافي من الإجازة أثناء فترة الإجازة. ، ولكن في هذه الحالة يكون الشهر خاليًا من النعمة.

متى يمكن تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر مدفوعة الأجر ومجانية؟

ورد في المادة 113 أن هناك حالة استثنائية يستحق فيها المولود إجازة شهرية مدفوعة الأجر في الحالات التالية:

  • معاق
  • مريض

في هاتين الحالتين ، يحتاج إلى رفيق للحصول على الرعاية الطبية التي يحتاجها.

متى يمكن تمديد إجازة الأمومة لأكثر من شهر؟

يمكن للأم العاملة تمديد إجازة الأمومة إلى حوالي 6 أشهر ، مع العلم أن جميع المستندات والأوراق التي يمكن أن تؤكد صحة الأم العاملة إلزامية في حالة إصابة الأم أثناء الولادة أو حدوث اضطراب صحي. التي ستقدم.

أظهرنا لكم زوارنا الكرام أهم تفاصيل الخبر: متى يمكن تمديد إجازة الأمومة للقطاعين العام والخاص؟ هل للأب إجازة ولادة؟ في هذا المقال نتمنى أن نقدم لكم جميع التفاصيل بشكل أوضح وبمصداقية وشفافية أكبر.إذا كنت ترغب في متابعة المزيد من أخبارنا ، يمكنك الاشتراك معنا مجانًا عبر نظام التنبيه الخاص بنا في متصفحك أو على موقعنا على الإنترنت . نتطلع إلى تقديم كل ما هو جديد لك من خلال الانضمام إلى القائمة البريدية.

نود أيضًا أن نذكرك بأن هذا المحتوى قد تم نشره مسبقًا على الموقع وربما تم التحقق منه أو تعديله أو اقتباسه أو نقله بالكامل من قبل فريق التحرير ، ويمكنك قراءة ومتابعة التطورات حول هذا الموضوع. أخبار من المصدر الرئيسي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى