كيفية حساب راتب التقاعد الطريقة الجديدة وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

كيفية احتساب المعاش التقاعدي في السعودية والطريقة الجديدة وكيفية احتساب مكافآت نهاية الخدمة نعرض لك تفاصيل أخبار أهم وآخر زوارنا في المقالة أدناه.

عمر شويل – جدة كيف يتم احتساب المعاش التقاعدي حيث تقدم المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية بعض الخدمات الحكومية الإلكترونية المهمة بما في ذلك كيفية حساب المعاش التقاعدي وهي خدمة مجانية بسيطة تقدم لجميع الموظفين داخل المحافظة؟ يمكنك التحقق من قيمة المعاش التقاعدي المخصص لك في أي وقت ، ويعتبر المعاش بمثابة تعويض عن الجهد الذي بذله الموظف للمؤسسة خلال فترة التوظيف ويتم تحديده من خلال البنود المعتمدة. التأمينات الاجتماعية ومعرفة الراتب التعاقدي وحسابه من الأمور التي تشغل بال المسنين سواء كانت مدنية أو عسكرية. لقد قدمنا ​​كل التفاصيل في مقال سابق.

برنامج حساب المعاش للموظفين والجيش من الخدمات الحكومية التي تقدمها المؤسسة العامة للتقاعد لجميع أبناء المملكة في جميع قطاعات الدولة وفق شروط معينة ، والبرنامج عبارة عن آلة حاسبة. يمكن إدخال جميع بيانات الموظف لحساب قيمة المستحقات المالية التي يمكنه دفعها لاحقًا. بهذه الطريقة ، يمكنه أيضًا الحصول على معلومات حول المعاش وجميع المبالغ التي يجب دفعها لجميع المستفيدين.

حرصًا منها على تقديم شهادة الأهلية والمعايير وآلية حساب نسبة الأهلية ومتطلبات الاعتماد للجهات الحكومية لتحديث بيانات المشتركين. في شهري يونيو ويوليو 2020 ، عقدت المؤسسة العامة للتقاعد ورش عمل ترويجية “عن بُعد” ، حضرها أكثر من 150 ممثلًا عن الجهات الحكومية حول أهمية الالتزام بتوفير البيانات لموظفيها.

كيفية حساب المعاش في السعودية

المعاش أو المعاش ، أي عند بلوغ كل مواطن سن الستين في العمل الحكومي أو سن الخامسة والستين في بعض الجهات الأخرى. تقاعد من العمل وبالطبع تمنحه الحكومة راتباً شهرياً حتى يتمكن من إنهاء وظيفته ومواكبة حياته بعد التقاعد ، وهو ما نصت عليه نصوص ودساتير مختلفة في مختلف دول العالم. للمحافظة على أهلية المواطن حتى بعد التقاعد لشيخوخة.

يحسب المعاش على النحو التالي:

  1. النسبة المئوية التراكمية وراتب الوظيفة 2 في المائة أو 2.5 في المائة.
  2. يتم احتساب عدد سنوات الخدمة وسن التقاعد بشرط ألا تتجاوز 80٪ من الراتب.
  3. يحسب المعاش الكترونيا.

يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة في القانون السعودي ، وهي مبلغ محدد يدفعه صاحب العمل للموظف في نهاية خدمته. يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة على أساس الأجر والوقت ، والأجر هو الأجر الذي يتقاضاه العامل قبل نهاية فترة الخدمة بالإضافة إلى بدل السكن والمواصلات ، وبعض العمولات يتم احتسابها بالأجر الذي تحدد عنده إكرامية نهاية الخدمة. لا يتم احتسابها. يبدأ الوقت الذي يقضيه العامل في العمل من تاريخ التعيين حتى نهاية الخدمة ويشمل الإجازات الرسمية والإجازات السنوية والإجازات المرضية.

إكرامية الدعاوى القضائية لإنهاء الخدمة مكافأة

  • إذا قدم العامل استقالته ، وإذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات ، فيحق له مكافأة نهاية الخدمة ويحدد ثلث المكافأة ومستفيدين اثنين. ثالثًا ، وإذا تجاوزت المدة خمس سنوات ولا تزيد على 10 سنوات ، ووفقًا للمادة 48 من نظام العمل السعودي ، إذا استمرت المدة لأكثر من عشر سنوات ، فيحق لها المكافأة الكاملة.
  • إذا استقالت العاملة خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب لأسباب مثل إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل والزواج والإنجاب ، وإذا لم تنه العاملة العمل. عقد العاملة خلال هذه المدة ، فإذا أبرمت عقد عمل خلال هذه المدة تخضع لنظام العمل السعودي ، وتسري أحكام المادة (87) من النظام.
  • في حالة إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة للموظف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، مساوية لوقت العمل المحسوب على أساس أجر نصف شهر وراتب شهر واحد. الراتب عن كل سنة لاحقة حسب المادة 58 من قانون العمل السعودي.
  • وفق المادة 74 ينتهي عقد العمل في الحالات الآتية: إذا بلغ العامل سن الستين (سن التقاعد) للرجال وخمسة وخمسين عاما للنساء
  • وفاة الموظف أو عدم قدرته على أداء العمل بموجب المادة 79 من قانون العمل السعودي.
  • إذا اتفق الطرفان على إنهاء الدراسة بموافقة خطية من الموظف مطلوبة.
  • إذا لم يتم تجديد العقد بعد انتهاء المدة المحددة له.

مكونات المعاش وكيفية احتساب المعاش الأساسي قبل الخصم

لمعرفة المزيد عما يلي ، تجدر الإشارة إلى أن المعاش التقاعدي الشامل هو المعاش الأساسي (الجزء الأكبر) ، والمعاش الإضافي ، والدعم المالي ، وتكاليف المعيشة وزيادة بنسبة 12.5 في المائة. الأهم والأكثر صلة بهذا القانون هو أن المعاش الأساسي يحسب على 65 بالمائة من آخر راتب أساسي (أساسي + اجتماعي + أطفال) عند بلوغ 15 سنة من الخدمة ، وتزداد هذه النسبة بنسبة 2 بالمائة. أن يكون بحد أقصى 95 في المائة بعد 30 سنة من الخدمة لكل سنة لاحقة من الخدمة.

الهيئة العامة للمعاشات توضح البيانات اللازمة لاحتساب المعاش

البيانات المطلوبة لاحتساب المعاش التقريبي حسب مؤسسة التقاعد العامة تشمل (سبب ترك الخدمة في سن التقاعد ، الوفاة أو العجز الكامل بسبب العمل ، الوفاة أو العجز الكلي بدون عمل ، إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية ، إنهاء الخدمة بسبب أسباب غير تأديبية).

وبحسب المؤسسة العامة للتقاعد ، فإنها تحتوي على البيانات اللازمة لاحتساب المعاش (ترك العمل ، التقاعد المبكر ، الاستقالة ، سنوات الخدمة ، عدد أشهر الخدمة).

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

عندما تنتهي العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، سواء كانت الوظيفة ثابتة أو غير محددة ، يحق للموظف الحصول على إكرامية نهاية الخدمة. يصبح الموظف غير قادر على العمل لأسباب متعددة ، سواء كان ذلك في السن أو مرض غير معالج مثل مرض عقلي أو إعاقة لدى بعض الأعضاء ، وبالتالي يترك وظيفته أو وظيفته. يتلقى الموظف نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل وعند انتهاء الخدمة ، كمكافأة مالية لسنوات عديدة من العمل ، حتى يتمكن من الإنفاق على الشيخوخة والعلاج والسكن وغيرها من الاحتياجات.

يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة على النحو التالي:

في حالة الاستقالة

  1. إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من عامين ، فلا يحق له الحصول على الجائزة.
  2. إذا كانت مدة خدمة الموظف تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات ، فستكون الجائزة الثلث.
  3. إذا كانت مدة خدمة الموظف تتراوح من خمس إلى عشر سنوات ، فإن الأجر الكامل سيكون ثلثي.
  4. إذا كان الموظف لديه أكثر من عشر سنوات في الخدمة ، تكون المكافأة كاملة.
  5. إذا كانت مدة العمل إحدى عشرة سنة ، أي نصف الراتب الشهري عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى ، وإذا تجاوز عشر سنوات ، فهو الراتب الشهري لكل سنة.

في حالة انتهاء مدة العقد

  1. إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة إلى خمس سنوات ، تكون المكافأة هي راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس.
  2. إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات ، ونصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى ومكافأة راتب شهرية عن كل سنة إضافية.

النماذج والوثائق المطلوبة من الخدم المتقاعدين أو المنتهية خدمتهم

  • نموذج إبراء من صندوق التنمية العقارية.
  • نموذج تنازل من بنك الائتمان.
  • عدد صورتين شخصيتين مقاس 4 × 6.
  • نموذج تحويل بنكي (IBAN) من البنك مصدق بالختم الرسمي.
  • نسخة واضحة من الهوية الوطنية.
  • ملء استمارة المعلومات للمتقاعدين حسب كل قطاع.

إذا كان لديك أي أسئلة ، يمكنك التواصل مع المديرية العامة لشؤون المتقاعدين من خلال الاتصال على 0115628694-0115628693 أو الفاكس 0114038400.

دعاوى تعليق المعاش

بينما تؤكد المؤسسة العامة للتقاعد وجود حالتين من حالات قطع المعاشات وفق نظام التقاعد المدني. وهي: احتلال أحد مستويات الموازنة العامة للدولة والتأهل لمعاش تقاعدي أكبر.

أعلنت الهيئة العامة للمعاشات أن المتقاعد أو المستحق سيحرم من المعاش إذا أصبح غير السعودي مواطناً متجنسًا – مع العلم أن هذا الحكم لا ينطبق على الزوج أو الزوجة غير السعودي المستحق لكنه عاد إلى الزوج / الزوجة غير السعودي. حتى وفاة زوجها – وإذا كانت تعمل لحساب حكومة أو منظمة أجنبية دون إذن رسمي منها. .

وتجدر الإشارة إلى أن المؤسسة العامة للتقاعد تؤكد على أهمية الاستفادة من فترة التمديد واستخدام الخدمات الإلكترونية حتى يتم تقديم الطلبات اللازمة من قبل المؤسسة حتى لا يتم خصم المعاش في نهاية فترة التمديد.

في هذا المقال أظهرنا لكم زوارنا الكرام أهم تفاصيل كيفية احتساب المعاش في السعودية والطريقة الجديدة وكيفية احتساب بدل نهاية الخدمة. جميع التفاصيل بوضوح وموثوقية وشفافية أكبر إذا كنت ترغب في متابعة المزيد من أخبارنا ، يمكنك الاشتراك معنا مجانًا من خلال نظام التنبيه الخاص بنا في متصفحك أو من خلال الانضمام إلى القائمة البريدية ونتطلع إلى تقديمها لك. كل هذا جديد.

نود أيضًا أن نذكرك بأن هذا المحتوى قد تم نشره مسبقًا على الموقع وربما تم التحقق منه أو تعديله أو اقتباسه أو نقله بالكامل من قبل فريق التحرير ، ويمكنك قراءة ومتابعة التطورات حول هذا الموضوع. أخبار من المصدر الرئيسي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى