كيفية تقديم تظلم على تقرير أداء الموظف (فيديو)

ونشر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مقطع فيديو يشرح إجراءات الشكوى سواء كانوا يشغلون مناصب إدارية أو إشرافية أو يشغلون وظائف متكررة.

بعد ذلك تستعرض الوطن ، في إطار الخدمات التي يقدمها للقارئ أربع وعشرين ساعة في اليوم ، إجراءات تقديم شكوى ضد تقرير تقييم الأداء ، كما يعرب عنها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

إجراءات تقديم شكوى على تقرير تقييم أداء الموظف

يتم رفع الدعوى على تقرير تقييم الأداء لشاغلي المناصب القيادية والإشرافية من خلال تقديم الطلب مباشرة إلى السلطة المختصة.

بالنسبة لبقية التهم ، يجب على الشخص تقديم شكوى ضد تقرير تقييم الأداء إلى لجنة تسمى لجنة الشكاوى ، وهي لجنة يتم تشكيلها بقرار من السلطة المختصة لهذا الغرض ويجب أن تبت في الدعوى في حدود شهرين من تاريخ تقديم المطالبة.

بعد القرار النهائي للجنة ، يحق للموظف التظلم أمام القضاء إذا وجد عذرًا أو وجد رغبة في تقديم شكوى والحصول على حقه.

شروط تقييم أداء الموظف

نص قانون الخدمة المدنية لعام 2016 على بعض الشروط لتقييم أداء الموظفين بما يضمن الارتقاء بالعمل بكفاءة عالية. الموظف لمدة سنة مالية مرتين على الأقل قبل إعداد التقرير النهائي وتقييم الأداء يقتصر على أولئك الذين يعملون بالفعل في الوحدة لمدة لا تقل عن 6 أشهر.

أداء الموظف العادي هو الأساس لتقييم أداء الموظف ، وتقييم الأداء في نطاق ممتاز أو فعال أو فوق المتوسط ​​أو متوسط ​​أو ضعيف.

كما تحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات التقييم لضمان الحيادية والدقة في قياس الأداء ، بالإضافة إلى تحديد موعد إعداد تقارير التقييم ، وكيفية اعتمادها والشكاوى المقدمة ضدها ، ومعادلة هذه النطاقات. بالنطاقات السارية في تاريخ نفاذ هذا القانون.

كما نصت المادة 26 على أن لإدارة الموارد البشرية الحق في إبلاغ الموظف بنسخة من تقرير تقييم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة ، ويمكنه الطعن عليه خلال الأسبوعين التاليين لتاريخ إعلانه. مختص.

وستكون شكوى باقي الموظفين أمام لجنة الشكاوي التي يتم تشكيلها بقرار من السلطة المختصة من 3 شاغلين مناصب قيادية وعضو تختاره اللجنة النقابية للوحدة ويتم الفصل في الشكوى. خلال 60 يومًا من تاريخ تقديمها ، وعلى إدارة الموارد البشرية إبلاغ الموظف بنتيجة شكواهم والأسباب التي تستند إليها ، ولا يعتبر تقرير تقييم الأداء بعد صدوره نهائيًا إلا بعد الموعد النهائي. للشكوى أو للبت في الموضوع. اللائحة التنفيذية سوف تحدد كيفية المضي قدما.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى