تستعد كاليفورنيا لتمرير تشريع جديد يتعارض مع خوارزميات قياس الأداء المستخدمة في مستودعات أمازون.
ومن المقرر طرح مشروع القانون ، الذي يتعامل مع قضايا عمالة المستودعات ، للتصويت في مجلس الشيوخ هذا الأسبوع.
وإذا أصبح قانونًا ، فقد يطلب القانون من أمازون وشركات المستودعات الأخرى إجراء تغييرات كبيرة.
يُلزم مشروع القانون AB-701 ، الذي أقره مجلس الولاية في مايو ، مشغلي المستودعات بالشفافية بشأن أنظمة الحصص الآلية وإغلاق أي أنظمة يمكن أن تعرض صحة وسلامة العمال للخطر.
ينص الاقتراح على أن مشروع القانون ينص على أن الموظف غير مطالب بالامتثال لحصة تحظر فترات الأكل أو الراحة ، أو استخدام المراحيض ، أو قوانين الصحة والسلامة المهنية.
يهدف مشروع القانون أيضًا إلى منع أصحاب العمل من معاقبة الموظفين الذين لا يلتزمون بالحصص التي تمنعهم من أخذ فترات راحة أو اتباع لوائح السلامة والصحة.
وإذا لم يتمكن العمال حقًا من تلبية توقعات الإنتاجية لشركة أمازون ، فقد تضطر الشركة إلى خفض حصص الموظفين.
تحدث العديد من موظفي شركة التجارة الإلكترونية العملاقة عن التخلي عن فترات الراحة أو تقليلها لفرض حصصهم.
وفقًا للتقارير ، أدت توقعات الشركة إلى قيام العديد من سائقي البريد السريع بالتبول في زجاجات وأكواب قهوة بدلاً من إضاعة الوقت في استخدام المرحاض.
شارك عمال المستودعات شكاوى مماثلة. تراقب الشركة عن كثب أداء الموظفين ، بما في ذلك المدة التي يقضيها كل موظف بعيدًا عن أماكن عمله.
في العام الماضي ، اتضح أن أمازون تتوقع من الموظفين مسح 400 عنصر في الساعة في مراكز التنفيذ التي تستخدم الروبوتات.
قد تجبر كاليفورنيا أمازون على تحسين ظروف العمل
وفقًا لتقرير صادر عن مركز الصحافة الاستقصائية ، كان معدل الإصابات الخطيرة في هذه المستودعات أعلى بنسبة 50 في المائة منه في مستودعات أمازون اليدوية.
تعد إصابات الإجهاد المتكررة مشكلة في المستودعات الآلية. يتفاعل العمال مع السرعة التي تتحرك بها الآلة ، مما يؤدي إلى تكرار حركات متكررة أعلى ، ونتيجة لذلك ، إصابات متكررة.
أعلنت أمازون عن بعض الإجراءات لاحتواء إصابات المستودعات في مايو. وشملت الخطط أكشاك التأمل وأماكن للعمال لتمديد أرجلهم ، بالإضافة إلى تلميحات للعقل والجسم كل ساعة.
تتمتع الشركة بتاريخ طويل من الممارسات التجارية المثيرة للجدل. في وقت سابق من هذا العام ، أغلق مستودعًا في شيكاغو ، حيث نظم العمال إضرابات واحتجاجات من أجل تحسين ظروف العمل.
قال بعض هؤلاء الموظفين إنه تم إعطاؤهم خيار العمل في نوبات مدتها 10 ساعات في مراكز الوفاء الأخرى. أو ابحث عن وظيفة جديدة.
وفي أغسطس ، أوصى متحدث باسم المجلس الوطني لعلاقات العمل بأن يجري العمال في مستودع أمازون في ألاباما تصويتًا نقابيًا آخر.
اتهمت جمعية البيع بالتجزئة والبيع بالجملة والسوبر ماركت أمازون بانتهاك قوانين العمل من خلال التدخل في العملية.
ينص مشروع القانون على أنه لا ينبغي إجبار أي عامل على التضحية باحتياجات الإنسان الأساسية أو الموافقة على شروط غير معقولة مقابل أجر.