قانون العمل السعودي للوافدين وإجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص
نظام العمل السعودي للوافدين الأجانب وإجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص تهتم المملكة العربية السعودية بحقوق الوافدين الوافدين إلى المملكة للعمل فيها. في هذه المقالة ، نشرح قانون العمل السعودي الجديد الذي تطبقه المملكة حتى يتم تحديد العلاقة بين العامل وصاحب العمل لجعل نظام العمل أكثر استقرارًا وأمانًا وحماية الحقوق. تصف المقالة أهم القرارات الجديدة لقانون الأعمال السعودي ، ومنها ما يلي.
الإجراءات المكتبية للقطاع الخاص
- حرصت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على تقديم بعض القرارات والتعليمات المهمة التي يجب تنفيذها في القطاع الخاص لحماية حقوق الوافدين داخل المملكة ، ونوجز هذه الحقوق فيما يلي.
- الدخول المنتظم إلى المملكة العربية السعودية.
- بالنظر إلى أن الوافدين الأجانب الذين يأتون إلى المملكة العربية السعودية يعملون 8 ساعات في اليوم ، فقد تم تخفيضها إلى 6 ساعات في رمضان.
- يجب أن يكون الوافد القادم إلى المملكة للعمل حاصلاً على مؤهلات مهنية.
- الإجازة السنوية للعامل 21 يوماً ، وإذا عمل لمدة خمس سنوات متتالية تزداد إلى 30 يوماً.
قانون العمل السعودي الجديد 1442
- يحق للوافد الأجنبي الحصول على إجازة مؤقتة يمكن أن تستغرق ثلاثة أيام في حالة الزواج أو الوفاة.
- إنها مسؤولية صاحب العمل ومؤسسة الموظف.
- لا يمكن لصاحب العمل اقتطاع راتب الموظف دون مستند قضائي.
- يحق للوافد الامتناع عن العمل إذا تجاوز عدد الساعات المسموح بها أو ارتكب عملاً يسيء إلى كرامته ويهينه.
- يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجازة قبل 30 يومًا.
- يمنحه صاحب العمل الفرصة لاستخدام إجازته الرسمية الأسبوعية دون خصم من راتبه.
- يسمح قانون العمل السعودي للقطاع الخاص بالحصول على نصف الراتب عن كل عام عمل ، وإذا كان قد عمل من سنتين إلى خمس سنوات ، فإنه يتقاضى راتبه على أنه إكرامية نهاية الخدمة عن كل عام.
قانون التوظيف السعودي للأجانب داخل المملكة
- إذا دفع صاحب العمل الأجر للعامل في مكان العمل ووافق العامل ، فيسمح له بتلقي راتبه في أحد البنوك.
- في حالة إصابة العامل ، يلتزم صاحب العمل بإتمام العلاج.
- يحق لصاحب العمل التوقيع على الغرامة وإرسال إنذار وحرمانه من المكافأة في حالة إهمال العامل.
- إذا ارتكب العامل المزيد من الأخطاء ، يحق لصاحب العمل تأخير الترقية والفصل.
- يلتزم الموظف بالواجبات التي يجب تنفيذها ، مثل نقل المعلومات بشكل صحيح ، والتأكد من جميع معايير السلامة والأمن الخاصة بالآلات والمعدات.
حقوق العمالة الوافدة في المملكة في قانون العمل السعودي
- هناك العديد من الحقوق التي يقرها قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، منها:
- المسؤولية الكاملة للعامل وحياته.
- لا يمكن لصاحب العمل الخصم من الراتب دون إذن من السلطة القضائية.
- لا يمكن لصاحب العمل تخفيض الراتب المتفق عليه تعاقديًا.
- يجب على صاحب العمل توفير جميع التسهيلات للعامل لأداء وظيفته على أكمل وجه.
- إذا حضر العامل لتقديم استقالته ، يتم إخطار صاحب العمل أولاً ويتقاضى نصف راتبه عند انتهاء الخدمة.
- يتلقى العامل راتبه بالعملة السعودية (ريال سعودي).
الفئة المستهدفة في قانون العمل السعودي الجديد
- هناك العديد من الفئات والفئات التي يتناولها هذا القانون.
- قوانين تصاريح العمل.
- إجراءات الإقامة.
- القوانين المتعلقة بتكاليف التوظيف.
- عقود العمل للوافدين الأجانب.
- تحديد ساعات العمل واجازة الموظف.
- طرق إنهاء عقد الموظف من المؤسسة.
- لجنة فض المنازعات العمالية.
تصاريح في قانون العمل الجديد في المملكة المتحدة
- يتعامل قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية مع إجازات العمال سواء في القطاع الخاص أو الحكومي.
- يستحق العامل إجازة سنوية تتراوح ما بين 21 و 30 يومًا في السنة.
- إذا عمل لمدة خمس سنوات متتالية ، فإنه يأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- للعامل الحق في تحويل إجازته السنوية للعام القادم.
- يحق له بعد العمل لمدة ثلاثة أشهر أن يأخذ إجازة مرضية بشرط أن يكون بحوزته وثائق تثبت مرضه من الجهات المختصة ، ونوجز التصاريح أدناه.
- خمسة عشر يوما مدفوعة الأجر.
- عشرون يوما مدفوعة الأجر.
- ستكون فترة السماح عشرين يومًا أخرى.
- خلال الإجازات السنوية ، يُحسب يوم الجمعة كإحدى الإجازات السنوية ، ولكن ليس في نهاية الإجازة.
- في أيام العطل والأيام الرسمية ، يُمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر.
خطأ: سيتم الإبلاغ عن أي مقال مسروق من موقعنا.