حالات إعفاء مؤسسات القطاع الخاص من تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور

وقد تم خلال الساعات الماضية إجراء الكثير من الأبحاث حول بدء تنفيذه في شهر يناير ، منذ أن نشرت الجريدة الرسمية ، أمس الاثنين ، قرار وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 57 لسنة 2021 بشأن الموافقة. زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص.

وتضمن القرار أن يكون الراتب في القطاع الخاص 2400 جنيه ، اعتبارًا من 1 يناير 2022 ، محسوبًا على أساس الراتب المنصوص عليه في البند الفرعي “ج” من المادة الأولى من قانون العمل.

كما أكدت وزارة التخطيط أن تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور بتحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص بقيمة 2400 جنيه ، سيكون إلزامياً لجميع مؤسسات القطاع الخاص اعتباراً من يناير المقبل.

الحالات التي يُسمح فيها بالإعفاء من تطبيق الحد الأدنى للأجور

هناك بعض المؤسسات التي سيتم استثناؤها من تطبيق الحد الأدنى للأجور في يناير المقبل ، حيث نص القرار على أنه في حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية تجعل من المستحيل الالتزام بالحد الأدنى للأجور ، يجوز لها طلب استثناء . للالتزام من خلال النقابات المنتسبة لها ، ويجب أن يكون الطلب مصحوبا بمبررات. يجب أن يكون الإعفاء مصحوبًا بوثائق داعمة ، في موعد أقصاه 31 أكتوبر.

كما أشار القرار إلى الموافقة على الحد الأدنى لقيمة المكافأة السنوية الدورية للقطاع الخاص عن كل منشأة بنسبة 3٪ على الأقل من راتب اشتراك التأمين المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات ، وبحد أدنى 60 جنيهاً لكل موظف. . .

حان الوقت للتكيف

منح المجلس الوطني للرواتب أصحاب الشركات والمصانع في القطاع الخاص مهلة للتوفيق بين الأوضاع وتقديم الملاحظات والالتماسات والشكاوى من الشركات التي تخفق في تحديد الحد الأدنى للأجور لعمالها ، حتى الشهر المقبل ، مشيرة إلى أن هناك عددا مهما وقدمت شركات من مختلف القطاعات شكاوى وعرائض تفيد بعدم امتثالها لقرار المجلس الوطني للأجور.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى