يعيد الرئيس التنفيذي الجديد لشركة Twitter تنظيم الشركة ، مع استبعاد اثنين من كبار المديرين التنفيذيين كجزء من التغيير.
توضح المنظمة أن Twitter يعيد هيكلة أقسام المستهلك والإيرادات والتكنولوجيا الرئيسية تحت إشراف القادة الأفراد في محاولة لزيادة المساءلة والسرعة والكفاءة التشغيلية.
يقود كل من كافون بيكبور وبروس فالك ونيك كالدويل هذه الفرق الثلاثة. يقود هؤلاء المديرون العامون جميع الفرق الرئيسية حول الهندسة وإدارة المنتجات والتصميم والبحث.
انضم ليندسي إيانوتشي أيضًا إلى فريق الإدارة كرئيس للموظفين ونائب رئيس العمليات لدعم Agrawal في تحسين العمليات في فريق الإدارة والشركة.
كجزء من التغيير ، سيترك القائد الهندسي للشركة ، مايكل مونتانو ، وقائد البحث والتصميم ، دانتلي ديفيس ، مناصبهم في نهاية العام.
انضم مونتانو إلى الشركة في عام 2011. انضم ديفيس في عام 2019. سيبقى مونتانو مستشارًا للشركة حتى نهاية الربع الأول من عام 2022 لضمان انتقال منظم. يظل ديفيس أيضًا مستشارًا حتى نهاية الربع الأول من عام 2022 لضمان انتقال منظم.
وصف دانتل ديفيس بأنه أول مسؤول تنفيذي أسود يقدم تقاريره إلى الرئيس التنفيذي منذ أن أصبحت المنصة متاحة للجمهور.
وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز ، انضم ديفيس إلى الشركة في عام 2019 للمساعدة في إجراء تغييرات كبيرة في ثقافة الشركة في محاولة لإصلاح الركود.
يُزعم أن بعض الموظفين وجدوا التغييرات التي أجراها غير مرغوب فيها ، قائلين إنهم لم يكونوا معتادين على أن يُطلب منهم انتقاد بعضهم البعض.
يبدأ الرئيس التنفيذي الجديد لتويتر في إعادة الهيكلة
يمثل هذا التغيير ثاني تغيير رئيسي في الشركة هذا الأسبوع. جاء ذلك بعد أن أعلن جاك دورسي ، مؤسس الشركة ، عن تنحيه ، وتولى الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا باراغ أغراوال منصب الرئيس التنفيذي.
انضم Parag Agrawal إلى الشركة كمهندس في عام 2011.
وقالت متحدثة باسم الشركة إن إعادة التنظيم تهدف إلى تسريع عملية اتخاذ القرار. يركز Agrawal على التميز التشغيلي وإعداد Twitter لتحقيق أهدافه. تم إجراء هذه التغييرات مع وضع ذلك في الاعتبار.
بالنسبة لفرقنا التي تعمل داخل مؤسسات المنتجات والتكنولوجيا ، فإننا ننتقل إلى نموذج المدير العام. لدينا شخص واحد مسؤول عن العمل يدعم أحد أهداف شركتنا الأساسية. ونتيجة لذلك ، فإنه يسمح لنا بالعمل بشكل أكثر تدخلاً ويسمح باتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنارة.