نعرض لكم تفاصيل أخبار أهم وأحدث زوارنا ، في المقال أدناه سيتم توظيف غير السعوديين في قانون العمل السعودي
عمر شويل – جدة ظروف العمل لغير السعوديين يجهل معظم سكان المملكة العربية السعودية هذه القوانين ومضمون هذه الشروط وما هي الحقوق التي يجب أن يطالب بها صاحب العمل وما هي حقوق صاحب العمل. في المادة 51 ، التي صدرت بأمر ملكي عام 1426 ، وهي المؤسسة التي تم فيها إبرام عقد العمل ، والتي توضح قانون العمل في المملكة ، تم تغيير نظام العمل في المملكة بالكامل بموجب مرسوم ملكي. 1434 هـ و 1436 هـ. يحتوي هذا القانون على العديد من الأحكام المحددة المتعلقة بالتوظيف وحقوق العمال في المملكة ، والتي يتم تنظيم عملها من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (وزارة العمل) ، ومن أبرزها. هذه البنود هي أحكام تتعلق بإجراءات الاستقدام ونظام عقود العمل وكذلك حقوق وواجبات العمال وخاصة الأجور وساعات العمل لجميع العمال غير السعوديين في المملكة وهذا هو. سوف نتبع الخطوط أدناه.
شروط التوظيف في السعودية لغير السعوديين
كما ذكرنا أن نظام العمل في المملكة قد قام بتحديث معظم المقالات التي تحدثنا عنها في مقالات سابقة مثل الإجازة المرضية ، وقانون العمل السعودي هذا فيما يتعلق بالعمال الوافدين ، بالإضافة إلى بنود أخرى مهمة مثل الدعاوى القضائية. التي تم إنهاء عقد العمل والبنود الأخرى التي تهم جميع المقيمين في المملكة هذه البنود هي كما يلي:
مادة 32
ينص هذا البند من نظام العمل في المملكة على أنه لا يجوز توظيف أي عامل غير سعودي دون الحصول على موافقة وزارة العمل أولاً.
مادة 33
لا يحق للعامل غير الأسود القيام بعمله إلا إذا استوفى بعض الشروط التي تضعها الدائرة:
- يجب الحصول على تصريح العمل.
- توقيع عقد عمل يثبت العمل لدى صاحب العمل.
- دخول الأراضي السعودية بطريقة شرعية.
- أن يكون لديه خبرة مناسبة تجعله أهلاً للعمل في المهنة المطلوبة.
- تسري أحكام هذه المادة على كل من يعمل في أي من المهن الزراعية أو الصناعية أو التجارية أو المالية أو المنزلية.
مادة 34
إذا رأى الموظف ضرورة لذلك ، يجب عليه الحصول على تصريح عمل لمزاولة المهنة.
المادة 35
إذا تجاوز العامل الوافد شروط توطين الوظائف المعلن عنها سابقاً ، في هذه الحالة تمنعه الوزارة من تجديد تصريح عمله.
المادة 36
ينص هذا البند من قانون العمل السعودي على أنه يجب تحديد جميع الوظائف في المملكة التي لا يتم فيها تعيين العمالة الوافدة ، وهذا ما تم الإعلان عنه من قبل وزارة العمل السعودية.
مادة 37
- يحدد صاحب مكان العمل الذي يعمل فيه العامل الوافد مدة العامل الوافد ويتم إدراج جميع البيانات اللازمة في عقد العمل المبرم بين الطرفين.
- إذا لم يتم تحديد وقت العمل في العقد ، فيتم اعتماد الوقت أولاً وفقًا لوقت العمل.
مادة 38
لا يجوز تكليف العامل بوظيفة أخرى غير المحددة في تصريح العمل ، وإذا أراد العامل تغيير مهنته فعليه أولاً اتخاذ الإجراءات اللازمة في مكتب العمل.
مادة 39
لا يمكن للعامل الوافد العمل لدى صاحب عمل آخر ولا يمكن لصاحب العمل تعيين عامل آخر بعد عملية التعيين ، لأنه في هذه الحالة معاقبة المخالف يعتبر مخالفة ولا حق للعامل الوافد. يعمل لنفسه.
مادة 40
عند تعيين عامل وافد إلى المملكة ، يجب على صاحب العمل تغطية التكاليف التالية:
- رسوم الاستقدام.
- رسوم إصدار تصريح العمل.
- رسوم تخصيص السكن.
- رسوم الخروج والعودة.
- تكاليف التغيير الوظيفي.
- تكاليف تحويل الخدمة للوافد.
- رسوم تذكرة السفر للعامل للعودة إلى بلده في نهاية فترة عمله.
- تكاليف إعادة العامل الذي ثبت عدم أهليته للعمل.
- مصاريف الدفن في حالة الوفاة التجارية.
مادة 41
لكل منشأة ميثاقها الخاص الذي يحكم عمل السعوديين ، بما في ذلك:
- شروط التوظيف.
- الاحتلال يغير الظروف.
- شروط نقل الخدمات.
وتجدر الإشارة إلى أن الأمم تبني بأيدي شبابها ، والكنز الحقيقي ليس الموارد المادية ، بل الموارد البشرية. يهدف إلى دعم حقوق المرأة وتعزيزها في سوق العمل من أجل الحد من البطالة والوصول إلى العدم بحلول عام 2030.
عرضنا في هذا المقال أهم تفاصيل خبر ظروف العمل في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لغير السعوديين ، ونأمل أن نكون قد أبلغناكم بكل التفاصيل بوضوح. وبمزيد من الموثوقية والشفافية ، يكون موقعنا الإلكتروني في متصفحك أو من خلال الانضمام إلى القائمة البريدية ونتطلع إلى تقديم كل ما هو جديد لك.
نود أيضًا أن نذكرك بأن هذا المحتوى قد تم نشره مسبقًا على الموقع وربما تم التحقق منه أو تعديله أو اقتباسه أو نقله بالكامل من قبل فريق التحرير ، ويمكنك قراءة ومتابعة التطورات حول هذا الموضوع. أخبار من المصدر الرئيسي.