الموارد البشرية تحدد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية وآلية احتسابها

أعلنت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يمكن أن يعملها الموظف على مدار العام ، وكشفت الوزارة عن طريقة وآلية احتساب ساعات العمل الإضافي ، وكذا الجزاءات التي قد يتم فرضها على صاحب العمل. في حالة التقصير ، التزام الموظف بساعات إضافية تحددها الوزارة والعامل للعمل أكثر من هذه الساعات المحددة والمسموح بها.

تحدد الموارد البشرية الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية السنوية وآلية احتساب ذلك.

أعلنت وزارة الموارد البشرية على الموقع الرسمي لبوابة ثقافة العمل أن صاحب العمل لا يلتزم بالحد الأقصى لساعات العمل الإضافية وأنه سيتم تغريم صاحب العمل 1000 ريال. كما نصت المادة 98 من القانون على زيادة ساعات العمل المسموح بها والتي تتجاوز ساعات العمل المحددة.

وأضافت الوزارة أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي المحسوبة للعامل خلال العام هو 720 ساعة عمل ويمكن زيادتها طواعية إذا وافق العامل.

كيفية حساب أجر العامل عن ساعات العمل الإضافية: –

يحسب أجر الساعة الإضافي للعامل أو العامل بأجر يساوي 50 من الأجر الأساسي بالإضافة إلى مجموع الأجر الأساسي ، بما في ذلك أجر الساعة الإضافي المحدد في المادة 107 من قانون العمل ، البدلات. القرار الوزاري رقم 178743 المنشور بتاريخ 1440/27/9.

وأكد أن ساعات العمل الفعلية لا تشمل الوقت المخصص للراحة والصلاة والوجبة أثناء النهار ، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات في اليوم دون أخذ فترة راحة. ما لا يقل عن نصف ساعة في كل مرة من إجمالي ساعة العمل ، ويجب ألا يبقى العامل أكثر من 12 ساعة في اليوم في مكان العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى